时间过的很快，转眼间我已经接触人事工作一年半的时间了，从最初的招聘专员做起，每天的工作就是不断的通过各种渠道搜集到企业需要的人才，包括大大小小的人才市场去了无数次，网上公司信息注册了数次，求职者的简历搜索了一遍又一遍，和一些院校的领导也沟通过多次，我付出了很多。因此也有了很多的收获，通过自己的努力为公司招聘了很多优秀的人才。于此同时，我也收获了很多的友谊，从何说起呢?因为人员的面试工作都是由我在负责，后期工作慢慢多了起来，从人员招聘到人员的入职培训都基本上都在负责，通过这一年多的学习，我学到了很多，包括如何与不同性格的求职者交流，如何打开他们的话匣子，让他们更好的去展示自己，以及教给他们很多职业规划方面的知识，所以我面试过的人即使没有和我成为同事，也都和我成为了朋友，因为我也是怀着一颗感恩的心，一颗帮助人的心在面试他们，不仅仅是只招聘企业需要的人，更多的是给予他们指导和建议，让他们知道自己要什么，这个才重要。也是希望他们能更好的认识自我，认识到自己的所长和兴趣点所在，然后一步步的靠近自己的心中理想，学会更好的沉淀自己。所以在我招聘的日子里，我和每一位我觉得有可塑性的求职者沟通着这些事情，让他们知道自己想要的，自己工作的初衷，自己的发展方向，所以后来我还经常和我面试过的一些人保持着联系，有些也成了很好的朋友，有时间经常会在一起坐坐，我收获了友谊，我想这也是我真诚、付出努力的回报吧!
和大家分享一个工作中遇到的事情，当我初为招聘专员的时候，当是是做劳务派遣这块，我们接了一个项目就是为海门的一家筹建酒店招聘服务员，第一批员工去了9个，我招聘到了5个，其中有一个男孩给我他的印象很深，是一个很踏实，很有想法的人，也愿意好好的从基层做起，去努力。后来送他们去了这家酒店，后来就通过一个月的培训投入到他们的工作中来了。当时这个男孩者被安排在了酒店的西餐厅，入职的前几天他一直给我发信息，我也会给他打电话询问他各方面的情况，一个月后他告诉我：他的经理要提拔他做西餐厅领班了，让他再好好的表现，我听到这个消息，很开心，也一直在鼓励他，让他不要松懈，继续努力。又过了一个月，他打电话给我说要辞职，离职报告已经在总经理那里了。原因就是他们经理提拔了经理的'女朋友做领班而不是他。当时我就安慰了下他，也肯定了他的能力，相信总有机会的，后来我又给他讲解了很多东西，包括他一个月就去做领班，觉得自己的经验真的够了吗?是不是还需要去沉淀之类的东西，后来电话那头的他哭了，我明白我说到了他的心里，就这样电话挂断前我告诉他你现在要做的不是去抱怨，而是好好的努力，证明给别人看你是有能力的，后来人事经理打电话给我说他到了总经理办公室撕掉了那份辞职报告，和总经理说要好好的干下去，好好表现，结果两个月后他成为了西餐厅的领班，现在一年过去了，我的这位员工已经是西餐厅的经理了，我们现在还保持着联系，每到节假日他都会发信息给我。想到这儿，我就会觉得很欣慰，觉得自己的工作真的很有意义!!
接下来在工作的日子里我一直做着老好人的角色，自己给自己的定位也是一个老好人，什么事情都往自己身上扛，后来慢慢的通过我在杭州的HR群也学到了很多知识，一个偶然的机会，也是通过杭州的人力资源群，接触到了现在更大，范围更广的人力资源群，那一刻，我真的很开心，很激动，因为有这样一个平台可以让我们共同进步，我觉得自己做人力资源就不孤独，我也会好好的努力下去的，前几天在群里看到前辈分享说一个没有开除过员工的HR不是一个好的HR，当时我还蛮诧异的，觉得挺残忍的，这几天在公司也发生了很多事情，结果还真有要开除员工的事情让我摊上了，想想自己一直做老好人，真的很不忍心，后来总经理这里真的没有办法通融，我只有硬着头皮去做这件事情，生平第一次开除员工，自己心里想想还是很难过的，但是有些事情又不得不去做，或许这是对自己的又一次的锤炼吧，我这么安慰自己.......
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