人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：
一、招聘分析常用计算公式
1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2、 月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2
3、 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
4、 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
5、 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
6、 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
二、考勤常用的'统计分析公式
1、 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%
2、 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、 月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100%
9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100%
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100%
四、 培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
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