上节:
在HR路上一直跌跌撞撞,
虽然介绍起来工作不多,HR版块也就六个而已。
事实上,HR的工作且不说六大模块里每个版块包含万千,
单就中国企业实情来说,每天都有不同的琐琐碎碎的事情。
只要企业存在的问题,多多少少肯定会与HR扯上关系。
就员工福利待遇来说,其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、员工关系、劳动合规等等内容。
如果员工发生工作上的争吵,不仅仅只是要做员工关系,更深一层还要考虑性格岗位配置、团队组合配置等等。
下节:
小时候看电视,荧幕上的.成功人士总是令人向往。
往往一言决定企业命运和所有员工的命运。
成功、轻松、休闲、握万人之生死,这就是我那时候给予的定义。
慢慢长大了,发觉成功更需要知识,知识渊博就可以成功。
如果说要得到这些林林总总可以成功的能力,HR从业人员一定是其中一条实至名归的道路。
因为HR工作可以不分时间,不分地点,不分人员,是个万金油。
HR工作可以工作得很低,也可以工作得很高,完全匹配一个白手起家的创业者。