遭遇的次数多了，真的很想说一说。
这是两年前找工作时遇到的一家公司，面试的时候，HR跟我说，我们公司的操作模式跟A公司和B公司的是一样的(A公司和B公司在国内该行业算是不错的公司)。当时我就想，就你这个寒酸样，整个办公室脏兮兮的，凳子也是烂的。面试完了是等通知。过了几天，该公司的一位先生打电话给我说面试，感觉不像通知复试，就直接跟他说我几天前去面试过了，他说：哦，那我问一下。挂了。更离奇的是两年后，就是最近，该公司的一位先生又打电话给我，问我还在不在F公司做(我有两个工作经验，F公司是第一个)，当时心里就晕了……后来，我进了A公司，不过由于不适合，试用期没过就申请辞职了。再后来，进了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不见得好，这是一些同行朋友的意见。)
这是最近遇到的，类似情况，面试的时候填一份履历表，还有一份测试题。测试题是选出他人对你的评价和你对自己的评价。一看，是MSK的测试题，一模一样，不过只是人家的一部分。(很不幸，不久之前才去了MSK做过，通过了，二面没通过。)面试完后，HR跟我说：我看你才选了那么几个，我们这个测试题可是跟MSK的一样的。天啊，那些形容词，至少也有50个，就算性格多样化也不用选这么多吧?还记得在MSK做这个测试的时候，M的HR跟我们说，不用考虑那么多。。。不过顺便提一下，因为面试MSK的都先要做这个笔试，面试的人太多了，以至于网上搜一下，解题参考一大箩。
还有，去一个小礼品公司面试，开始面试的时候才知道是小组面试，总共约了4个人，由于另外两个，一个迟到了一个多钟，一个没到，我们按时到的两个等了一个多钟。面试官是老板加一个男中年HR(刚到的时候还见他衣衫不整的在搬东西)。终于开始面试了，HR说：我们这次做的是小组面试，相信你们都没有参加过小组面试面试吧，这是很多外国大企业采用的`面试方式……感觉说话的时候还洋洋得意的，觉得自己是多么的高超。
HR的水平高高低低，相信很多求职的朋友都有很多不同的见解，我想说的是，不懂不要装懂，即使你是HR，笑掉人家大牙之余，也让人家觉得这个公司不行，自毁形象。尤其是一些行业中的小企业，经常说自己跟行业内较好的公司是怎样怎样的，我们的面试是跟某某某的是一样的，测试题是某某某采取的。抄袭的，有这样值得自豪吗?
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