舌战HR，大家各自发表意见吧

今天去面试了一个自己没投简历的公司。

然后就去了，我大致了解了一下，是用于建筑行业的材料，自己是学机械的，所以去看看合适还是不合适。去到公司，给了一份题，是一份处理人际关系的题，类似于情商的题，测试你适不适合该职位。老实说：我最讨厌这个，单凭一张纸就把人刷掉。一个一样是求职的女性，填完题后，前台拿了过去，然后出来了，对那个女孩说，你等复试吧。此女孩就被刷掉了，人家千里迢迢过来，你面试也不给人家，做完了题就赶人走，那你叫人家来面试干什么?凭一张纸就刷刷掉人家，你至少也要问问人家的基本情况吧。算是一家有企业文化的公司的所为么?我用自己的真实想法填好，交上去，我问，是不是我也可以走了?此时我觉得非常不爽。前台说：你等等吧。

此时是没有人在面试的，因为面试的都在前台登记，是14号，就是前天有人来面试，今天只有我和那女孩，他又欺骗我了，明明没人面试说是有人，叫我等，好吧，我等到十一点。

后来一女的HR过来给我面试了，首先就是自我介绍，我都猜到后面她会说，你为什么离职呢，之类的话了。

好，我说出我的工作内容，然后她打住我了，很明显，她不愿意听，也不了解我之前做过的行业，只是说：你知道我们公司招聘的工作内容吗?我说：就是结构设计啊。她此时有些发怒了：你来之前没有了解我们公司是做什么的吗?我说有啊，是做建筑材料的吗?具体的话不了解，其实我真的不了解，因为我不是这个行业的，所以就过来了解一下。谁知道她说：你面试之前都不了解我们这个职位是做什么的，然后她叽里呱啦跟我说了一大堆。我就反驳了，你这个太过广泛了，我怎么了解，每个行业都是有它的行业规范和技术要求的，你招聘又没说。难道我懂这些软件就能胜任，你们说

是结构设计，那我要做一个雨棚，是不是随随便便做个样子就行了呢。你们的工作内容这么含糊。你还问我什么工作内容。这些行业规范，技术要求你都不懂，你就叫我过来面试。那你们主管呢?她说：先要过我这一关。然后主管会对你有个培训，技能测试。我就想，你们等我入职了还要测试，那是不是太可笑了。好吧，我想过来了解一下你们公司，了解一下工作内容，你们就反过来说我不了解你们公司就过来面试，你们太可笑了吧?

到了这里，我想说，你(HR)根本不知道要招什么样技能的人进来。你就按照上面的工作内容来招，你又对你们公司的产品一无所知。只是按照你的得分点来招人，人际关系题目做成怎样，高分的可以面谈，然后对公司又怎么样，好!一个对产品一无所知的人，进来了，然后通过了你们这些点。好了，情商够高了，也很喜欢这公司的企业文化，也有很明确的目标。难道你凭着这几点就觉得合适，我怎么觉得你们是招销售呢

?你有看招聘的人的职业技能是否与公司对应么?

后来她问为什么辞职，其实问这个问题有很多因素。我说是职业规划，职业发展到了瓶颈。然后她bababab说，你要清楚你的目标，规划好职业，不然就重复工作找工作，工作然后再找工作，你不要为了找工作而找工作，你要清楚你想要什么，还有你的.表达能力不够，还挺善良的。

后来她说道，你没有融入我们的企业文化，和你没有一个明确的发展目标，你没有体现出来。你看我们这里的企业文化，这样的工作环境就是最自然的状态。你当然啦，在这么舒适的环境，在星级酒店的写字楼，我这个职位是招去你们工厂的，鸟不拉屎的地方。那互相推诿，踢皮球算不算一种企业文化??????

你丫的我都不知道你们这个职位是做什么的，要有什么技能，你就叫我有一个明确的目标。

总结：你都不知道要招什么样的人，你叫我过来面试干什么呢?还有，公司的产品，不是说要全懂，HR们基本的要懂吧，基本的能给求职者有个了解吧。给人一种高高在上的姿态，要见主管，先过我这关。我敢说，有才的人都给你这个HR给卡死了。