到年底了，很多人因为年终奖、公司环境、人事关系等等原因而产生跳槽心理，那么应该如何向老板提出离职呢？如何优雅的离职呢？
一般老板会问你：为什么离职？你要去做什么？
如果你是因为不满工资待遇问题，又或者是因为与上司闹的不愉快问题，又或者是因为久久没见升职等等原因。那么你回答时就要小心了，因为一个团队不希望有成员离开，不仅会影响到团队的业务，还会影响到成员不安稳的内心。如果是重新招一个合适的人，可能还会浪费很多时间，所以往往会想办法留住你。
那么你就不能把这些真实的理由告诉老板，可以将一些离家远、想去的地方还没定下来，最后还讲一些你在职场上的成长收获，这样的`理由，往往不会招惹到老板，是一个双赢的回答。
第二招：避免去竞业公司如果你在公司工作几年； ，然后有意跳槽到同行业的公司求发展，即使没有涉及到职业道德，难免也会被老板认为你有版卖公司的商业机密嫌疑。所以跳槽时，选择竞争对手的公司要谨慎，假如老东家出现了什么机密泄露，可能会怀疑到你。
第三招：不要跟人说你离职很多人都说世界那么大，就想出去走走，其他老板会关心一点就是：你辞职可以，但是不要影响其他人。
在战场上，就怕的就是扰乱军心者，人心是一件很可怕的东西，容易被摇动。在职场上，离职是一个敏感的话题，即使要走的话，也不要告诉你平时相处融洽的同事，因为这样做是为了他人好。假如你把辞职的消息告诉同事，可能上司会认为你和那个同事是一派的，往往会不重用他。
在职场上，自己离职，然后怂恿别人离职是大忌。你不是求世主，给不了大家想要的，你自己想要新的生活，也要学会给他人留下自由，不要干涉他人的生活。
第四招：公司不让你离职怎么办？很多人因为公司不让离职，往往就会心软留多几个月，其实是没有用处的，因为你提出了一次辞职，那么以后还是会想走的，老板也不太会重用你，所以态度要坚决一点，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天后，自动解除劳动合同关系。到时候老板也没办法卡住你。
在离职之前，要想好以后的工作方向，衡量自己的能力，这样才是真正做好跳槽的准备！
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