职场上，作为一名管理者，被下属埋怨、被下属说闲话、甚至被下属骂是正常的。毕竟，谁都不喜欢被管着，那么如果你作为领导，下属在你的背后搬弄是非，你该如何应对呢？不妨这样做：
分析自身
正所谓，知己知彼，才能百战不殆！要想知道为什么下属说你是非，先想想自己是否真的有小辫子被抓到！有时候，下属所说的是非，并不是空穴来风，不然他也不敢到处说。毕竟，职场就那么那大点，被人知道他在撒谎是早晚的事情。
分析结束后，如果是自身的问题，那就改咯，作为一个领导，大度一点，少跟让人结怨，笼络下属才能让他为你效力！
分析下属
下属针对你，肯定是有原因的，分析分析最近你是否哪里得罪过他，或者哪件事情令他不满意。如果有，那就先想想这件事能不能解决，解决不了的可以找他谈谈。
如果没有，你可以试试以下第三种办法：敲山震虎！
敲山震虎
作为领导，如果你本身并没有不对的`地方，下属这样做纯属看你不顺眼的情况下，你可以采取敲山震虎的方法！比如：在开会的时候，特地针对织内部存在的问题进行警告，呼吁大家要有团队意思，要传播正能量，不要听信谣言。对于传播负消息的那些人，要抵制，要避开！最后，暗示他，如果有些事情，哪里做得不好，可以提出来，大家商量解决。做人要坦坦荡荡，背后搞小动作的人，是公司坚决抵制的！有故意搬弄是非者，一经查到，坚决清理绝不姑息！
通过这种方法，给搬弄是非者一个下马威，如果他是故意为之，那么以后也会收敛一些！
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