有关HRM的范本

7种不合格的HRM

发表于：2017-11-02

七种不合格的企业人力资源经理第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文...
如何能使HRM迅速离职

发表于：2019-09-08

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在刚刚转正后的当月要离职，大家帮他想想他有何种理由可以迅速离职呢，新单位在月初就要求他到岗？该企业入职就与其签订了劳动合同，合同期二年，试用期二个...
HRM的四种角色

发表于：2017-01-20

角色一：老板的优秀助手发展良好的企业，一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施，就必须充分考虑人力资源问题;人力资源问题得不到好的解决，则战略规划注定得不到好的实...
HRM的核心是员工关系？

发表于：2016-08-08

几年工作下来，愈来愈对人力资源这一领域迷惑不解。毕业初，当时风华正茂意气风发，人力资源管理的核心是什么，肯定是把好选人用人关了!什么有德有才、有德无才、无德无才、无德有才的选用人...
上帝啊，能不能少遇两个不专业的HRM？

发表于：2018-07-13

企业里干的年头多了，尤其是曾经被硬抗到HRD一职上兢兢业业干过小二年，再对其他企业的HR审视起来，可能有些苛刻。不过我素来抱着这样一个观点，你可以做得不那么精，但也不能业余得太离谱了吧?...
一位HRM的面试经历

发表于：2016-12-26

昨天一HR朋友陈一去参加一个招聘经理的面试，遇到一位极品老板，详细情况且听我慢慢道来。4月13日上午陈一在人才网投递简历至该公司(某商学院)，介绍一下该公司吧，该公司是某集团下属的一个...
关于HRM体系设计的理解与思考

发表于：2018-01-15

导读：人的管理问题是最为复杂也是最讲究艺术性的。企业的人力资源管理(HRM)需要运用技术手段进行系统地构建，建设一个适合公司实际情况的HRM体系对其可持续发展与可持续人才的供应有着举...
E时代：HRM走向前台

发表于：2017-12-18

黄勋敬---E时代是人力资源导向的时代。知识化、网络化、经济全球化已将人力资源管理工作推向前台。---风向变了---近一个世纪，企业经营的发展历经了从生产导向到市场导向的演进过程，目前...
企业如何走出具本色的HRM之路

发表于：2018-02-01

作为企业的竞争优势源泉，人力资源也必然是难得的资源，如果竞争对手能接触到与你企业优秀人才一样的人群，你企业的竞争优势将荡然无存。换句话说："最好的才能得到最好的。"人力资源管理好的...
软件外包企业HRM面临的问题与建议（一）

发表于：2016-11-15

软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看，为客户提供的产品、服务等都是通过人实现的。因此，人力资本成为软件外包企业中最重要的一个资源。当前，软件外...
HRM人力资源管理解决方案之职员考评管理

发表于：2018-09-03

每个企业为了更好的了解职员的工作情况，或多或少会有直接跟薪酬挂钩的考评。那么针对职员的职业化360度考评，从不同人员角色、不同角度、不同立场，全方位考察职员的德、智、行等职业化素...
HRM为何要懂得传统文化？

发表于：2016-10-14

随着人们物质生活的日益提高，随着企业的竞争日益国际化，员工的潜在需求逐渐从原来的人身价格定位向价值定位转移(目前很多人还认为有钱能证明一个人的能力、生活水平、身价等)。作为社会...