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发表于:2017-04-20
我公司在3月份为员工办理了工伤保险,可是有关部门告知要到4月份才能生效,工伤保险条例上是如何规定的,如果在3月份发生了工伤,如何赔付?可以申请工伤基金赔付吗?...
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发表于:2017-07-30
我们公司工资结构是:基本工资职务补贴工龄工资我的是40001000100我将于5月15号正常离职,请问我5月份的工资应该是多少?职务补贴和工龄工资发全部还是发半月还是不发?...
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发表于:2016-10-28
如题,13薪和年终奖应该和当月的工资捆绑后一起计算个人所得税吗?...
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发表于:2017-03-08
如题,当月应付而未付的.工资应计入哪个会计科目...
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发表于:2017-09-27
12月的`时候材料跟生产成本全都结转为零,1月的时候也没材料入帐,但是有销售,工资成本需要结转成库存商品吗?还是直接库存商品结转业务成本就可以了?谢谢指教。...
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发表于:2020-08-06
经常有HR提出员工离职当月的几天社保要不要缴、如何缴的问题比较有趣,这类在劳动法等相关法律法规虽无明确规定但又必须面对的问题是大家在日常工作中经常遇到,相信也是大家感兴趣的话题...
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发表于:2018-08-23
年终奖是根据”在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得“确定扣除额的,想请教各位:1.这个当月所得是扣除社保、个税后的实领工资吗?2.扣税根据拿到年终奖的当月的`工资,这个当...
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发表于:2016-10-28
大家好,我年终奖和一月份的工资是一起做的,我想问一下报个税的`时候那个所得项目我怎么选,还是普通月工资和年终奖分开申报个税?个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴...
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发表于:2016-08-04
本人曾经就职于某港资制药企业,正常离职后,该企业竟然不发给离职当月的工资!恶毒!请大家求职时认清该企业。...
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发表于:2016-08-17
借:管理费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:现金请好好人指点迷津哦!我都有点越弄越糊涂了^_^...
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发表于:2017-06-26
如题,当月有材料,有销售,其他资料没有,工资该怎么算,怎么转成本?急!!!...
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发表于:2018-03-23
如题,当月的工资当月发放,怎么做分录。从工资表中扣除的个人保险,列入什么科目。...
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发表于:2017-12-03
情人节到了,游戏也能找到老婆?真的假的?以下是小编为您搜集到的相关信息内容,希望对您有所帮助!情天大圣手游当月老玩游戏也能找老婆But,希望总是有的,没有脱不了的单,只有迈不出的步子!不想“...
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发表于:2016-12-24
我们公司上月有位同事离职,当时负责社保的同事说他的社保本月停扣,而我是负责薪酬的,工资单也照做了,个税也扣了。但是负责社保的'同事这个月还是把他的社保给缴了。我在本月的工资汇总里...
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发表于:2017-01-13
如A:2010年8月2日入职,B:2010年8月16日入职,算8月份工龄工资即A当月发50元,B下月9月发50元。工龄工资满一年加50元。请教各位大虾,这个公式怎么设置。...
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发表于:2018-07-31
员工入职时签订了1年劳动合同,到期后未续约,继续工作了3个月到辞职。27号新入职时,头个月是按27号结发的工资,后来为了方便就统一延到每月1号发工资。这次他突然要求离职,给公司造成很大不...
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发表于:2017-01-09
本人于1月5日提出离职申请,应于2月5日正式离职。但公司同意1月31日可以离职了。我公司工资构成为:基本工资上月绩效其他=实际工资。由于我公司都是每月月末发工资。1月29日今天查到工资...
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发表于:2017-11-06
我公司每月10号发工资,我辞职报告写的是于7月10号正式离职,当时想的是拿完最后一个月工资就走不麻烦。后来朋友说工资都是这月发上个月1到三十号的`,我应该多问他们要7月这十天的钱,是这样...
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发表于:2018-03-23
求解压工资符合劳动法规定么,之前公司的工资压了1个月。压工资合法吗?...
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发表于:2017-05-16
如题,劳动法咨询我单位有一员工连续旷工20多天是否可以扣除当月全部工资?...
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发表于:2017-06-17
如题,公司计提当月的工资奖金时,是计提扣税后的实发数额还是扣税2前的总数额?...
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发表于:2016-10-05
如题,我本月交离职信,本月公司就停交我的`保险,请问合理吗...
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发表于:2017-08-31
如题,春节后当月辞职能拿到假期的工资吗...
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发表于:2019-06-02
本人在深圳市罗湖区做美发.于2011.9.15签订一年的'合同.上面写着每月扣300作为伙食费、满1000止.到期可作为奖励发、每月15号发上个月的工资.(相当于每月流动扣压1-15号的工资)最主要...
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发表于:2018-10-09
离职当月的社保费用是由公司与个人分摊支付还是由个人全额支付?我们公司有这样的规定,如果当月离职,工作日期不足够一个月的,当月的社保费用就由个人全额支付?哪怕是离职的日期是当月的下旬...