有关学校学生心理辅导站心理委员考核细则的范本

德：1、助人精神，直接或间接帮助同学解决心理困扰2、奉献精神，以身为心理委员为荣，对心理委员工作有极高的兴趣3、工作态度，踏实肯干、积极主动能1、心理知识培训效果：85分以上75~85分60~75分...

导语：随着社会的发展，学生的心理问题日益突出。主要表现在学习心理、学习习惯和能力、语言行为、狭隘心理、生活适应、合作交往、情绪调控、人格健全、青春期问题等各个方面。下面是小编...

为了确保事情或工作科学有序进行，就不得不需要事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编帮大家整理的小学生考试焦虑心理辅导活动方案，仅供参考...

学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师，本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于...

学校教师考核细则1为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原...

学生考试心理辅导1教育活动目的：帮助学生了解自己内心的压力,掌握减轻考试时心理压力的方法，提高心理健康水平，取得良好的考试成绩。活动形式：讲授法、操作法、练习法活动准备：录音机、磁带...

中考心理调适一年一度的中考又将来临，中考心理调适。九年年寒窗苦读的学子们正在全面系统复习，力求以扎实的知识水平。参加中考，希望考生注意心理调适，因为你的心态如何将直接影响复习迎考...

学校教师考核细则必备1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下...

达立学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下...

一、总则1、教师从参加工作开始参加考核，考核原则上一学年一次。2、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。3、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩，并起主导作用。4、教师考核...

学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细...

学校教师考核细则[精]1一、综合管理1、因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2、体罚及变相体罚学生每次扣1—3分；造成严重后果的每次扣2—5分。3、在上级各类验收及检查中因工作失误...

当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，就十分有必须要写一篇心得体会，这么做可以让我们不断思考不断进步。应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的心理辅导站工作心得体会，仅供参考，希望能够帮...

学校教师考核细则1一、综合管理1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分；造成严重后果的每次扣2-5分。3.在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的...

心理健康是现代人的健康不可分割的重要方面，那么什么是人的心理健康呢?人的生理健康是有标准的，一个人的心理健康也是有标准的。不过人的心理健康的标准不及人的生理健康的标准具体与客...

第一章绪论一、广义的学习：指人和动物在生活过程中，通过实践或训练获得的、由经验引起的比较持久的心理和行为变化的过程。二、学习定义的3个要点：学习变化可以外显的行为，也可以是内隐的...

导语：一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。以下小编为大家介绍学校心理辅导方案设计文章，欢迎大家...

古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。以下是小编整理的心理健康辅导员论文，希望能够帮助到大家...

当在某些事情上我们有很深的体会时，可以寻思将其写进心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编帮大家整理的心理辅导员培训心得体会，仅供参考，大...

学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主...

激烈紧张的高考过去了，中考也差不多来了。今天小编准备了一些“中考心理辅导名师指导”作为当事人的我们怎么来调整考前过度焦虑呢?1.坦然面对，顺其自然。当一个人已经出现了紧张的情绪...

推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，下面是小编整理的学校教师考核细则，欢迎阅读。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖...

员工综合绩效考核管理细则1为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的...

学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细...

作为一名教师，很有必要精心设计一份教学设计，教学设计以计划和布局安排的形式，对怎样才能达到教学目标进行创造性的决策，以解决怎样教的问题。怎样写教学设计才更能起到其作用呢？下面是小编...