有关从聘的范本

你为什么从聘才职业圈离职？

发表于：2017-07-17

想问问那些在聘才职业圈服务过的.员工，你们离职的原因是什么？离职之后做了什么？在新公司得到了什么？...
从员工离职看如何成功进行校园招聘

发表于：2016-10-31

案例：A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业...
从自己被聘谈校园招聘

发表于：2017-10-15

第一次接触校招是在07年的夏季，那时候我刚刚中专毕业，是松下企业来我校招聘。这是我第一次参加工作面试，当时觉得好紧张，也好期待，迫不及待的想去外面参加工作。面试前我们做了很多准备，比如...
从一道考试题说招聘面试

发表于：2018-07-10

人力资源管理人员全国职业资格考试有这样一道考试题：“一天早上，某公司技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此...
从营销的角度看校园招聘问题

发表于：2017-09-16

在计划经济时代，大学生数量总体上比较少，人才流动也不大，用人单位引进人才几乎全部通过校园招聘;在市场经济的今天，大学生数量飞速增加，加上人才流动频繁，人才市场上有工作经验的大学生随处...
毕业生从“校园招聘”中胜出的方法

发表于：2018-04-29

对于应届毕业生来说，校园招聘是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。根据以往的经验，要成功地参加校园招聘，从校园招聘中胜出，应届毕业...
从市场营销看校园招聘

发表于：2018-10-01

前言：人才是21世纪不变的主题，人才竞争也成为了21世纪的主要竞争，企业要取得更长远的发展，没有人才是不行的，作为人才的最大供给群体大学生及以上学历人员，也已经成了各公司间争夺的主要资源...
从招聘邀约、面试、入职等方面谈招聘效率

发表于：2019-06-13

总感觉招人难，打出十几个电话去来参加面试的也就三两个，就自己总结的小经验与各HR交流探讨。1、简历筛选围绕招聘岗位的条件适当加宽筛选标准带。与招聘岗位完全匹配的人才比较少，所以筛...
网络公司创品牌要从招聘员工时开始

发表于：2018-09-17

正当人们都在谈论网络公司要想创建自己的品牌采用什么样的途径最好，是电视广告、流媒体、超级体育赛事还是别的类似方式的时候，业内专家却说品牌的建立要从公司内部抓起。无论你进入全球...
关于从事HR，以及外企招聘的问题？

发表于：2017-05-25

您好，我是专科的学生，综合自己的性格特点和特长，觉得HR挺适合自己的，但是好像HR只有外企才会有一个比较好的'发展，目前我已经决定在实习期间过语言关，那么还想问一下，怎么确定HR是否适合自己...
招聘与薪酬将何去何从

发表于：2016-10-05

制造型企业人员流动性大这一问题，已是各个企业面临的'难题，从6月接触招聘工作以来，每每遇到谈薪事项就得上请示下请示，由于公司有一套既定的薪酬方案，但对内对外都是保密的，就连我们这些负...
HR必看：从竞聘看企业人力资源管理

发表于：2017-09-02

无论是业务发展致岗位增加需要补员，还是岗位人员流动、交流需要替补，如何给管理岗位配备人员是一项重要的人事决策。在实践过程中，大中小企业都有通过岗位竞聘方式来选拔管理者?一些企业...
从《黑猫警长》到《猫和老鼠》看HR招聘

发表于：2017-03-23

前天去姐姐家女儿的幼儿园，看到一本小时候我们看的《黑猫警长》，儿时的画面立刻浮现在眼前了，想想时间过的真快，不知不觉中自己己经长身为舅舅了。因为幼儿园组织活动去植物园玩，所以我们就...
从非诚勿扰节目怎样看招聘面试

发表于：2019-02-04

以前坚决不看情感速配类综艺节目，认为矫情。“被一见钟情”拉上荧幕的时候，人类最纯真的感情开始贬值。当帅气的外表、金钱和高层次的精神需求成为牵手成功的必要因素时，整个社会变得更为...
从水浒看校园招聘

发表于：2017-06-26

谈水浒与校园招聘最近公司班车播放水浒，从各好汉被逼上梁山，到结识各好汉，结拜兄弟，再到被逼顺从宋江接受招安，从数十万人马征讨方腊，到兄弟死伤，再到兄弟分离，被各个******。整个一社会杯具。...
从IT招聘面试题看企业用人思想（5）

发表于：2016-08-12

作为一个企业的管理者，甚至是设计者，尤其是IT企业的技术人员，应当是以一个非常严谨的态度来对待他们的工作与岗位。而如今这位所谓的成功的企业，从面试到录取，甚至到事后的审查，都是“糊涂官...
从非诚勿扰节目看招聘面试

发表于：2017-05-11

以前坚决不看情感速配类综艺节目，认为矫情。“被一见钟情”拉上荧幕的时候，人类最纯真的感情开始贬值。当帅气的外表、金钱和高层次的精神需求成为牵手成功的必要因素时，整个社会变得更为...
从市场营销角度做校园招聘

发表于：2019-06-01

人才是21世纪不变的主题，人才竞争也成为了21世纪的主要竞争，企业要取得更长远的发展，没有人才是不行的，作为人才的最大供给群体大学生及以上学历人员，也已经成了各公司间争夺的主要资源，因此...
避免员工离职应从招聘环节开始

发表于：2016-11-28

最近在和3家客户合作时，都发现了他们有共同头疼的问题，就是员工流失率高，特别是1-3年的员工。碰巧他们共同选择的方案都是培训，2家是给其管理人员培训员工激励和保留，1家选择了给员工上职业...
从校园招聘里学到的东西

发表于：2018-02-06

要说校园招聘我自己学到什么重要的东西，最重要的有2点第一个是不要抱死一家公司不放：有个目标是很好的事，但是如果抱着一种“非这家公司不去”的心态，忽略了准备其它公司的笔试、面试，那么...
华为从职校招聘的学生待遇怎么样?

发表于：2018-01-05

最近华为来我们学校招了40多名学生，我们学校是岳阳县职业中专。都说华为很好，待遇、前景都不错，我想问一下，从学校招聘的.中专生到那里待遇怎么样？...
事业单位选聘人才“从严验身”

发表于：2017-09-07

记者从南昌市人保局获悉，南昌市已经形成了以面向社会公开招聘为主渠道，以选聘紧缺急需人才为补充的事业单位选人用人新机制。部分事业单位面向全国招聘，严格限定选聘范围和对象。据悉，南昌...
从高离职率看如何进行校园招聘

发表于：2018-05-30

案例：A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业...
从事招聘模块HR的烦恼

发表于：2017-09-03

首先，想要做好招聘工作，对外必须要对空缺岗位的基础信息（岗位职责、任职要求等）充分掌握，还得了解相关专业上的内容，对内得对公司薪酬体系有详细的了解，包括晋升通道、薪级等内容，然后还得考虑...
从古言文中探查古代人招聘面试的智慧

发表于：2020-04-16

我们整天说招聘秘籍，面试技巧。HR们也尝试过很多种招聘方式，今天要跟大家分享下，古代兵法对于如何选人的独到智慧。以下我们就以一个简单的招聘流程为例和大家一起探讨古代人是面试之道。...