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一员工拒签劳动合同,离职之后申请劳动仲裁要求赔偿
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合同
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该员工2011年2月底入职,公司3月初公司想于其签订
劳动合同
,该员工不
同意
,今年8月底该员工
离职
,申请劳动仲裁向公司索要2万元经济赔偿,想问如何能将
索赔
降到最低程度
Tags:
拒签
劳动合同
仲裁
离职
赔偿
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