很多公司为了避税 在跟员工签订劳动合同的时候在工资一栏都是填写的虚低数字
比如我的薪水是3000，但在合同里只是1000 全公司几百人都是这样的合同
可笑的是公司并不是为员工避税 比如我的.个税还是按3000在由公司代扣 当然公司扣的税金就不用交给税务局了
更滑稽的是加班费是按合同上的工资来算的 即按月薪1000来计算加班费 但如果员工事假病假旷工的话 就是按实发的月薪3000来计算扣款
这个且不说它
今年是我在公司的第四年。 今年的劳动合同跟往年一样 签的工资是1000 但年初公司给了我一份《聘书》 聘为项目的物业经理 实际工资是3000
请问
如果产生劳动纠纷 是以双方签订的劳动合同为准呢还是以实际的职位和报酬为事实关系呢
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