毕业生就业协议与劳动合同的效力的案例

08年4月即将大学生毕业的张某，与学校和甲公司签订合同，约定张某毕业后必须在甲公司工作五年，否则赔偿甲公司1万元，8月张某在甲公司履约后又和该公司签订了3年的劳动合同，试用期四个月，在试用期内可提前书面通知甲公司解除合同，并将工作交接后离开公司。3个月后张某发现自己不适合这份工作并书面告知甲公司，而甲公司以未缴纳违约金为由不同意解除合同不办理手续，张某向劳动仲裁委员会书面要求解除与甲公司的`劳动合同，被驳回。于是张某向法院起诉。
问：1、毕业生就业协议与劳动合同的效力与区别？
2、甲公司的做法是否正确，劳动仲裁驳回的理由是否正确？
3、法院的判决结果是什么？