随着法律观念的深入人心，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的到期合同续签，仅供参考，大家一起来看看吧。
单位：
姓曾学用名名历性籍别贯出生年月民专族业相毕业时间技术等级身份证联系电话是否要求续签片工作时间工作岗位服务部门申请续签年限本期合同起止时间前一合同期工作情况小结（按德、能、勤、绩、填写、重点为工作业绩、质量数量）
本人签名：__年__月__日
班组长签章：__年__月__日
部门单位负责人签章：__年__月__日
单位签章：__年__月__日
说明：表内内容填写要真实，用人部门与单位要填写是否继续签订劳动合同与聘用意见。
用人班组意见用人单位意见院审核意见备注
劳动合同到期不续签如何补偿
（以20xx年为例）根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于20xx年1月1日入职的按照实际入职日算起)，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
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