跳槽的心路历程

从大学毕业参加工作到现在现在已经8年了，做了8年的HR，而且是在同一家公司。

其实，现在服务的公司真的是挺不错的，国内最早的上市公司，国企的背景，行业内的领军企业，而且我还是在总部平台工作。应该说我是在这家公司中成长起来的，也是这家公司培养了我，我内心也是充满了感激之情。但是，我最终还是选择做出了跳槽的决定，在这里也和各位分享一下自己的心路历程。

1、视野

因为从毕业就在这家公司，而因为这家公司足够大，所以很多人都是内部循环，很多事情也都是内部交流，再加上整体的组织氛围相对偏保守，所以和外部接触的机会很少。在这个过程中，自己其实已经感觉到自己的视野越来越窄。特别是和一些前期离开公司的前同事以及HR同仁们交流的'时候，发现自己的很多观点、思维模式已经显出僵化了，和很多外部的新的东西脱节了。

2、专业

刚进公司的负责招聘，后来陆续负责招聘培训、人才发展管理，但是因为总部平台的分工越来越细化，同时因为人员轮岗机会较少，导致在这8年的时间里自己的工作职责没有跳出这3个模块，其他模块的知识更多的是靠自己的内部交流和工作协同去了解。虽然不敢说自己所负责模块已经做的很好了，但是从个人角度，还是希望在人力资源各个模块上均有涉猎。

3、发展

从专员、高级专员、经理、高级经理，一路走来，不可说自己的发展速度不够快，特别是在一个国企背景的公司中。但是正是因为前期的发展速度相对较快，让自己给了自己后续的发展预期也较高，但是现实情况则是后续的提升空间越来越小，特别是在总部平台。

4、薪酬

公司所在的城市是一个副省级城市，但是这个城市整体薪酬水平则很低。所在公司的薪酬水平在这个城市应该说属于中上等水平的，但是放到外部人才市场上则没有任何竞争力;而公司基于国资委、股东的利润压力，在人力成本的投入上很保守。

5、家庭

自己到了而立之年，儿子也已经1岁半了。自己希望能够去给老婆孩子创造更好的生活条件。虽然物质不代表一切，但是不可否认的是很多精神上的追求还是要建立在一定的物质基础之上的。

6、感情

对现有的公司充满了感激之情，对现在的团队和同事也有很深厚的私人感情。但是我也明白，这种感情还是基于人本身的。我也始终告诉自己，不要和组织讲感情，因为组织不和你讲感情。

基于以上的考虑吧，在很短的时间内我就做出了第一跳的决定，选择了跨行业的一家企业继续做HR，虽然这家企业是央企背景，但是职业化、市场化程度却很高。未来必然有很多未知，但是我对这些未知充满了期待，我想这应该就是我想要的!