有关面试通知模板锦集7篇

在现在社会，各种通知频频出现，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的面试通知7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

先生/女士：

感谢你对我公司的支持!

你应聘的我公司______部______一职已透过初次面试。

请您于___年___月___日___时带齐身份证、毕业证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试!

公司地址：;联系人：电话：

有限公司

X年X月X日

昨天去了广西电信的一个子公司信产公司面试，算是我人生中的第一次踏入企业面试，尽管也不是非常正式严格的陪审团式的面试，但对于我这个初出江湖的小毛孩，还是很有意义的，得到了认可，也认识到了不足，还收获点面试经验。其实一开始街道面试通知后也是矛盾了很久才决定去的，因为它只提供一个月的实习期，而且没有任何补贴，有一个晚上的时间都在争扎值不值的去，后来问了一些同学老师的建议，老师建议我先去面试，就当是积累点面试经验。

下午 三点钟的面试 ，我两点半就到了，还是在那里等到三点钟再上去。负责联系我并领我上午的是综合行政部的邓小姐，刚开始我还误以为我投的是行政部呢 ，原来只是行政部的负责通知而与。原来我投的是产品推广部和信息安全部。首先面试我的应该是产品推广部的主管吧，她先叫我自我介绍，我介绍的不是很好，讲讲就离题了，说到我来应聘的原因了。（唉，经验教训，以后面试一定要自我介绍演绎好。）后来他问了一些电信业务的问题，我也就根据我的了解大概讲一些。后来面试官问了一个叫具体的问题，是电信无线网卡校园推广的建议，我说了我的看法，没想到竟得到面试官的认可，还说会向部门建议呢，嘿嘿，后来还赞许的说道：你挺不错的，是一个很有责任心和上进的人，我个人对你没问题。当时心情极佳，备受鼓舞。同时也很感激这个美丽的面试官，在我的应聘之路上添上了漂亮的一笔，尽管他最后说信息产业的业务比较适合男生，推荐我去了信息安全部。到了信息安全部面试，因为对它的业务不了解，一些业务上的问题也答不上。（经验之谈，面试前一定要对面试单位的情况了解清楚），后来面试官老问我一下关于加班的问题，我心里纳闷着这个部门估计经常要加班，实习期间没有补贴还要加班，我心都凉了。这回我是铁了心不去了，尽管这个公司挺好的.，是电信的子公司，企业文化和管理模式应该蛮先进的，又有活力，但没能进我想去的产品推广部还是算了吧。

面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

1招聘周期未结束

公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

2审核流程未走完

部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

3提高效率

当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

根据《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘学前和义务教育阶段特岗教师简章》和《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘普通高中教师简章》要求，现将20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格复审工作公告如下：

　　一、资格复审对象

从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照成绩由高分到低分和岗位招聘人数1∶3的比例确定的面试入闱人员;招聘4人及以上的岗位，按1:2比例确定的面试入闱人员，面试人数未达到要求比例时，按实际人数确定的进入面试入闱人员。 (具体名单见附件)。

　　二、时间、地点

20xx年7月13日至15日，两天半时间，地点在霍尔果斯中等职业技术学校(伊宁市学府街，2、3、8路公交车终点站，(伊宁市第八中学以北)。上午9:30至13:30，下午16:00至20:00(以上均为北京时间)(具体时间见附件)

　　三、需提供材料及要求

面试入闱考生进行资格复审时，需提供的材料有：

1.报名表原件及复印件;

2.笔试准考证原件及复印件;

3.二代身份证原件及复印件(正反面复印在同一张纸上)。

4.学历、学位证书原件及复印件。20xx年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明原件。证明材料要有“全日制本科〔或专科〕”、“20xx年毕业”、“所学专业”等相关信息。)。

5.考生必须提供招聘岗位要求的相应层次教师资格证书原件及复印件。20xx年应届毕业生如无法提供报考岗位要求的相应层次教师资格证书，则必须提供教育学、心理学合格证原件及复印件。并在20xx年9月正式上岗任教后一年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

6.母语为汉语报考人员，需提供二级乙等及以上普通话证书原件及复印件;报考“汉语文”学科人员，需提供二级甲等及以上普通话证书原件及复印件;母语为非汉语报考人员，必须提供三级乙等及以上MHK等级水平证书原件及复印件,报考“汉语”学科人员，需提供三级甲等及以上MHK等级水平证书原件及复印件。内地普通高校的新疆少数民族20xx年应届毕业生的MHK等级水平证书本次资格审查复审不作要求，但是如果通过考试，并在20xx年9月正式上岗任教后，必须在上岗一年内取得招聘岗位规定的MHK等级证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

7.一寸免冠照片2张。

8.《20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格审查表》(请考生提前下载，按照要求填写完整、张贴照片，打印1份现场提交)。

9.20xx年以前毕业的往届毕业生需提供本人档案，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表(中文版)》(请登录中国高等教育学生信息网，网址：，注册、打印，提供二维码版)一份。

10.所有复印件均用A4纸复印，并在复印件上签名。

　　四、注意事项

1. 面试入闱人员凭本人身份证和笔试准考证进入考点;

2.面试资格复审时必须由考生本人到现场接受审查，审查合格的，在笔试准考证正面加盖准予面试条形章;

3.不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或有虚假材料的、在规定时间内未到资格审查地点的，本人未到现场接受审查的考生，不能进入面试。

4.根据面试入闱人员规定的比例，通过资格复审出现入闱人员空缺的，从本岗位笔试成绩合格人员中按照成绩从高分到低分依次递补，无人员可递补的，按实际人数确定面试入闱人员。

5.考生的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。如有弄虚作假行为的，一经核实，取消资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

6.咨询电话：伊犁州教育局人事处

0999-8290024 0999-8290058

　　附件：点击下载

1.资格复审人员名单;

2. 《20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格审查表》;

3.资格复审时间安排表。

______同学，您好：

我们是___深圳分公司人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。

面试时间：

20___.06.04(下周一)下午15：00(初定如有变更，提前沟通)

面试地址：

深圳市福田区车公庙天安数码城天祥大厦AB座10B【楼下为招商银行】

乘车路线：【公交车站】天安数码城途径公交车367、121、339、E1

【地铁站】车公庙-地铁1号线罗宝线联系人

联系人：______

座机：________-________________-________

手机：__________

邮箱：________

先生/女士：

一、多谢您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分前来本公司参加面试。

二、如您时光不方便，请事先以电话与先生(小姐)联系。

此致

敬礼

地址：

电话：

年月日

求职者心声：“要还是不要，给个痛快!不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强!”

近期，网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：

“为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

专家提醒：

从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。