作为招聘的面试人员,每天面临大量的求职者,其实对于招聘人员本身也是一大考验.
有没有一颗公正,公开的'心,去接受各形各色的求职者,也是很重要的,我们常说的晕轮效应,首因效应等
在身多招聘人员本身就存在这些问题.
个人感觉,好的招聘人员应该有一颗 open的心,可以容纳不同的人群,以找到他们的发光点.
一个在面试中,花大量时间去纠结别人短处的人,一般自身也会有很多问题。
可惜很多招聘人员本身是意识不到的.
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