在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种错误，以飨读者。
●不善于打破沉默
●与面试官"套近乎"
●为偏见或成见所左右
●慷慨陈词，却举不出例子
●缺乏积极态势
●丧失专业风采
●不善于提问
●对个人职业发展计划模糊
●假扮完美
●被"引君入瓮"
●主动打探薪酬福利
●不知如何收场
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