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团体面试的过程

栏目: 面试 / 发布于: / 人气:2.52W

一般来说,中大型企业会选择一些新颖的面试方式,团面即为其中之一。团面分三种:恃强凌弱(N个领导对你一个,本质上仍是1对1)、群殴(N个学生掐架)、非主流(无领导讨论、辩论等形式)。

团体面试的过程

恃强凌弱参加上一专题。群殴是N个面试者在一起面对HR的拷问,这种面试很简单,但要把握好几个原则:一是莫被吓倒,很多人的经历听起来很强但请你不要心虚,坚信自己是最好的;二是莫打架,如果A说完了你来一句:我认为我比他有竞争力。说完这个你就可以直接去德胜门坐345了。注意,只能说自己的好,不要说其他人的不好,即使HR有意引诱你说对方的缺点你也一定要坚持原则:小时候妈妈教育过我们不要揭人家的.短。

非主流一般是5人或10人一组,给你们个题目,或者让你们分成两派搞辩论,或者在规定时间内达成一致意见,最后派个人总结,当然,HR会在旁边全程监视。非主流面试我只参加过一个,深发展的“规定时间内达成一致意见并总结”。经验不多但也说说吧。

首先,注意几个很致命的错误:

1.过于活跃:谁都知道一句话不说是不行的,但抢话要适度,什么叫适度只能自己体会,不过身边有同学因为参加辩论形式群面把对方驳的没话说,结果自己被刷的失败经历。

2. 唐突打断:“我打断一下”、“我发表下自己的看法”是一种很无脑的说话方式,如果你想发言,这样说:我认为5号同学意见中的XXX有道理,但是如果能像XXXX这样我想会更合适,因为XXXX

3. 反对意见:你可以反对他人意见,但是要注意主线,比如其他人都认为对,而你认为错,你应该负责的说:为了大家能达成一致我保留我的意见。

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