如何设计面试流程？

1、面试前的准备：1）做好面试的场地布置；2）安排好面试的相关人员视对象而安排一般人力资源人员、中级和高级管理人员；3）大致需要提出的那几个方向的问题。
2、看应聘者的相关材料：1）简历，在那些企业做过；2）工作经验方面；3）还有何问题。
3、具体需要提出的问题：1）一般问题；2）企业本身的`问题；3）专业问题；4）家庭问题；5）其他问题等。
4、应聘者回答问题：1）是否回答流利；2）思路是否清晰；3）有否开拓性思维。
5、应聘者有何问题：1）对企业的问题；2）专业的问题；3）其他问题；对此，企业的相关人员要进行回答。