2012年6月26日，下午3点钟，去面试了一家合资企业，为我面试的是综合部门的经理，一位很漂亮的女士，面试过程是这样，面试相关的表格及一份答卷，我用心的答了40分钟，等待有人为我面试5分钟，之后进入面试，我被要求做了自我介绍，之后是针对各个模块对我进行穷追不舍的压力面试，一开始我会觉得对方面试完全没有章法，但后来表现出来的是让我觉得她是用压力面试的方法，将我个个击破，当我一一做答之后，她对我说：“然后呢？”其实就是除了这些你还能做什么，我就在想人力资源就这些呀，重点是贵公司的招聘岗位说明里提到我已经做答，没提的`我也做答了，可是后来开始费解，因为行政的事情来了，除了问行政文书起草、资质办理、后勤管理全来了，是的我是之前做过，但是我现在只想专心于人力资源方面的工作，把这项工作做好，但今天的面试下来，我知道人力资源方面我还有很多不足，成长就是现在我要加油。还有我想说，我期望的薪酬，我写了就是说我认为自己具备这个能力，拿这个薪酬，所以我的介意是招聘的伙伴们，面试的时候告诉面试的人目前达不到你要的薪酬，但要让对方了解到公司的发展机遇和前景，不要问对方你为什么要这个薪酬，已经回答了，你不认可，就不要再纠缠于这个问题，会让对方觉得有失专业水准。一家之言而已。
好像忘了了件很重要的事情，今天有个复试后来没去。我失约，说一声对不起。
还有一个事情我想说压力面试确实很有效果，在面试过程中，但我想说不是对所有面试问题都适用，个人看法。找工作进行中。人力资源学习进行中。
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