面试电话看似简单，似乎HR通知你去面试，然后你直接去就是了。实际上我们可以在电话里挖掘很多信息。千万别一接到电话就答应去面试。不一定所有的面试机会都适合你哦!再有我们应该在HR邀请去面试时，趁机多了解一些应聘岗位的相关信息，以便决定是否去面试，或者获得更多信心以便在面试时更好地表现。在此分享下我的文章，以更好地帮助大家面试时有的放矢。
1、接起电话，礼貌地问是哪家公司，公司地址在哪里，招的什么岗位。有些人可能觉得这样不礼貌，投了人家公司简历，肯定要先了解人家公司才对。其实没事，HR都知道投简历都是一次投一大拨，不可能记得每家公司，对吧?HR会耐心地告诉你的。
2、你问完了后，HR可能会问你一些问题，比如离职原因、求职目标、擅长的领域这些。这些都是ta看完你的简历之后还想进一步了解的信息。关于这些问题的回答，需要提前想好答案。当然也无需太紧张这几个问题，HR也是简单问问，不会揪着不放，因为ta的时间有限，还要打很多面试电话呢!
3、回答完HR的问题后，可礼貌性地提出想了解下贵公司的基本情况。基本情况主要包括公司的产品、规模、组织架构等，还有应聘职位所在部门的情况。了解公司基本情况，能让你对公司有个初步的印象。而了解应聘职位所在部门的情况其实是至关重要的，了解部门的岗位设置，人员构成，加上自己的工作文章知识，就大概知道这个部门怎么运作的了。这些信息都了解了，相信面试时可以非常有针对性地回答问题了。
4、本次电话的目的是确定面试时间，在确认面试时间之前，有个非常重要的工作需要我们做。相信大部分求职者去面试都是奔着钱去的，待遇问题能提前了解好，那是再好不过了。但大家也知道HR不可能轻易透漏薪资。在此我教大家一计!
提前了解下自己岗位的市场行情，在与HR沟通时，主动说出自己的`期望待遇，期望待遇可以报的比市场行情略高一些，留些讨价还价的空间嘛!当你说了自己的期望待遇以后，会有以下几种情况：
1.如果应聘岗位的实际待遇与你的期望值相差比较大，那HR会说“我们公司可能达不到你的要求” ，那这类公司就可以不用去面试了。
2.如果应聘岗位的实际待遇与你的期望值差不多，幅度在10%-20%左右，HR一般会说“我们差不多能达到你的期望值” ，那你就安心去面试吧!
3.如果应聘岗位的实际待遇超过你的期望值，那HR会满怀信心地说“你这个期望待遇我们完全可以达到” ,那你就可以安心去面试,而且在进入公司面试填写期望薪资时，可以略微写高点儿，免得把自己贱卖了哦!
4.还有一种情况是HR回答“我们依据你的能力定薪资”， 这有2种可能，要么是这个岗位的薪资这个HR不知道，要不就是这个岗位的定位不大准确，待遇可高可低，靠自己谈的。
5.这个面试电话，我们探听到了即将去面试公司的基本情况，还有薪资待遇概况。其他的就面试时再了解了。确定好面试时间，这个面试电话就算处理完毕啦!
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