本人任一家贵金属公司的销售总监、技术总监、培训讲师，同时兼任总平台商的渠道经理，27岁一周七天早上8点至晚上24点全程工作的人， 昨日去湖北一家经营百度的网络公司应聘大客户销售，本想看看IT业的销售待遇如何，好结合市场分析一下最近本公司招人比较困难的问题并设法解决，哪想到，一个女面试官听我介绍完毕之后，竟然说我不是裸辞的人，不是裸辞的在她看来是直接PASS掉的，又说我的简历在他们总监的`办公室有100多份供筛选
我的师傅就职于通用电气的销售经理，协助我做出的简历竟然被贬的一文不值，我的个人经历，能力，销售素质，职业素养竟然被忽视了，很可惜的是我竟然落选了一个月薪2000左右起价的销售职位，我想奉劝各位中层管理，一定不要把生活中的情绪以及工作中的劳累思维带入管理下属的方式与语气中，这样只会让你的下属更加排斥，从工作方法上演变为工作形式上，最后升级为思想，直至离职！
奉劝各位应聘的求职者，碰到比较刁难的面试官，请记住，良禽择木而栖，销售业绩也就是将个人销售素质与其性格转变为与人的沟通交流的认同结果，如果一个人对你的人格或者以往成绩呲之以鼻，加以批判，那么我建议你这样的公司已经面临中层危机，应聘者进入公司后，工作一定也不开心，祝各位好运！
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