作为应聘者，在面试快结束的时候可以问些什么问题呢?我一直觉得，你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系，否则就不是一个意义的问题。
如果在之前的面试中，你和面试官没有就公司的组织架构或者你要应聘的职位的架构做过相关沟通的话，那么在这个时候是可以做出相关提问的。一般来说，你可以要求面试官就你的职位在公司架构中所处的位置做一个解释，这类话题对面试官来说没有太大的压力，组织架构也是其熟悉的。在这个过程中，你也一样可以获得关于如何晋升的相关信息，效果更好，但是问得比较巧妙。
或者，你可以通过问题来确定这家公司是怎么样来评定优秀与否的.。和大家分享一个真实的案例，我之前的公司因为是个业务导向的公司，所以墙上会有很多的优秀销售照片，业绩榜之类的激励海报。有一次，我面试一个销售人员，当我问他：”你还有什么问题需要通过我得到确认吗?“的时候，他指着墙上的那些照片问我：请问，我要如何做，做到怎样的程度，就能像他们一样上光荣榜?
我一直觉得，这是一个非常非常好的问题!多少信息都已经包含在内了，这就是我要的人啊!
文学网
