案例
资深经理人杨某：我接手公司项目部后，发现文案组的小刘嘴很甜，人也很聪明，看起来像个是个很有活力、很有冲劲的小伙子，所以，我就想重点培养他一下，可是结果却让我很失望。
文案组总共三个人，有位李老师已经提出了离职申请，还有一个月就要离开了，部门必须要培养几个新人。李老师跟我说小刘很勤快，也很好学，他写稿子不顺利时，小刘总会带给他新鲜的想法，所以他想带带小刘，也为部门培养一颗种子。但让我们所有人头疼的是，小刘学什么都是三分钟热度。
今天跟我说，杨哥，我想跟马姐学项目管理；明天向我要求，我和王哥去学广告文案。一晃三个月过去了，我和几位部门经理考核他的业务能力，却一项都无法让大家满意。老总上下打量他一番，问我：“你这三个月都教给他什么了？”弄得我答也不是，不答也不是，难堪极了。
会后我特别找到几位老员工了解情况，结果所有的信息都让我大吃一惊。小刘是个新新人类，喜欢追求新鲜刺激，却没有持之以恒的态度，加上他家境殷实，不愁生活，以致于根本就没想过努力工作，总之，小刘把这份工作当成了游戏。
最后，我不得不把这位“着力培养”的大神扫地出门，同时，也被管理层责难用人不察，自己种的苦果只好自己品尝了。
解码
我们的职业生涯与其说是一部奋斗史，不如说是一个不断积累、厚积薄发、再积累、再向上的过程。要在职场有所作为，至少要端正自己的态度。女孩子们都爱说找老公要找个有能力、有实力、有努力的人，其实在职场中也是一样。升职加薪谁都想要，可若是没有努力的成果、实力的展现、能力的凸显，这样的机会怎么会轻易花落呢？任何公司的资源都是有限的，不拿出让人信服的表现，哪个老板都不会对你投资，更别说获得自己职业生涯的成功了。所以，拿出让人信服的表现，才是关键。
特别要强调工作态度的问题。我们都知道态度在很大程度上影响着人们的处事方式，进而影响着人们的职场生涯。在智力上我们大多数人其实并没有多大的差别，但当面对相同的一件事情时，每个人表现出来的反应却是千差万别。为什么有些人升职加薪，而有些人却被扫地出门？究其原因，就在于在面对工作时的`态度。
那么，良好的工作态度应该是怎样的呢？
首先，零零碎碎的工作，也要认真对待。很多职场新人初入职场时都在守护打印机，甚至守护咖啡机，成为办公室里无所不为的服务人员，以至于大部分人觉得很受委屈，进而一走了之。其实，最初繁琐的小事，正是磨炼我们最好的砥石，从琐事出发，即了解了办公室常规工作的运行模式，也与资深员工联结关系，从而融合到队伍里面。
其次，工作积极主动。积极主动的员工没有人会不喜欢，虽然我们不可能做到面面俱到，但是单单积极主动的态度，就已经足够吸引大家的关注目光了。还有什么比在领导面前留下好印象更有效的升职方式呢？
再次，勇于承担责任。在工作中勇于承担责任，是管理人员考核员工时一定会关注的亮点。权力的背面是责任，同时责任的背面也是权力，一个勇于承担责任的员工，一定是一个可以信任的员工。
最后，多20%的付出。如今职场主力军的年轻人们，注重公平法则，以至于有的年轻人毫不掩饰的告白：“你给我多少薪水，我就会付出多少努力”。其实，当我们内心想要获得良好的回报时，首先要学会投资，多拿出20%的付出就是我们最好的资本。
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