寻找职场“好薪情”

为什么面试的时候一定不能草率的问工资?为什么我们努力工作却得不到足够的薪水，为什么我们每天上班却总是没有好心情?关于薪酬，我们真的真的很在乎。

但是，你有没有想过，将自己的工作成果当作一个商品，拿老板的钱是合作关系的基础你卖出了你的商品，这样的供应商心态或许能让你逐渐在工作中有好薪情。

一个记者的商品是他写出的稿件；一个厨师的商品是他做出的菜肴；一个清洁工的商品是他扫过的地面。我们把自己的商品拿给想要买下它的公司，换取报酬。我们的商品越好，卖价越高，我们不是在那家公司上班，我们是在同它合作。

打破心中的雇佣关系，建立一种更加积极的心态取而代之，它就是供应商心态。它让你重新获得自主权，即便你每天要被迫地刷卡上班，你也可以为自己打工，你知道你是去那个地方完成自己要售卖的商品，甚至是作品。一方向另一方提供服务，出售商品，而另一方为此付款买单的关系，这就是供与求。你没有必要因为地位自卑和自满，位置的不同只表明出售不同的商品。

只要你的商品有市场，薪水的提高是必然发生的事情。不过比一个好的薪水更重要的是，当人变得优秀时就会从内而外的透出一股爽朗心情。因为你敬业乐业，把一份平凡的工作做到出色，这是一种无尚的荣耀。

让自己的商品更值钱，换取更好的.薪情

那么，怎样让自己的商品更值钱?这取决于我们工作的方式，很多时候，我们并不觉得眼前的工作跟自己有何种关联，那是因为工作中那种毫无成就感的死气沉沉的氛围，让人觉得自己仅仅是在出卖劳力，这造成了我们工作着，心却放在了别处。而关注眼前在做的事情，这是我们正在丢失的能力。

首先你要将工作和你联系起来，它一定程度上代表了你，是你安放才华和品格的地方。你做出了名牌还是杂 牌，是奢侈品还是山寨货，这也就是在说明你是个牛人还是个庸才。其实商品的好坏往往不取决于先天的才华，而要看那其中有你的多少心血。人的精力就这么多， 你放在了一些注定看不到回报的事情上，比如不得要领的抱怨，终日无眠的纠结，你商品的质量自然就因你注意力的转移而下降。

满足了合作方的需要，接下来，要让你的商品具有普遍意义的价值，也就是说符合整个行业的需求。很简单，如果你供应的商品只能满足一家公司的需要，那么定价权就在别人手 中，而假如你的能力可以让你做出整个行业都需要的商品，那么你可能就会多几个追求者，手中多出几份offer，给你的合作方一点压力，也给自己一点自信。

等你做好了这些，你会发现，真正让你收获和成长的，是那些你从前不大愿意认真面对的事情。原来你可能会觉得工作是迫不得已，是个人生活的副产品，但当你 第一次意识到，你的商品就是你的船，它会属上你的名字。这时，你工作的目的就不会再是“混口饭吃”，而是为了做出更好的作品，就像你养一株植物，你尽可能 地希望它漂亮和长久。更好的作品代表了更好的你，与你合作的一方会越发离不开你，你就有了更多的筹码与之谈判。