“喂你好，我是某某公司的人事，受到您投递的简历，想跟您约一下面试时间。”这是HR约求职者面试的基本开场白。
之后求职者的回应一般分为两种，一种是一听哪个公司心里就大概有数的。直接约面试时间就可以了。还有一种就是一顿问东问西的。“请问您招聘的什么岗位？”、“公司是做什么的？”、“公司在什么地方？”甚至还有人直接在电话里询问工资和是否双休等福利情况。这种人一看就是投简历的时候随便投的。
海投简历是很多求职者目前经常会使用的一种投递简历的方法。也就是说不看职位情况直接一键投递，之后再看看哪家公司邀请自己去面试，然后再从电话里筛选应该去哪家不想去哪家。海投简历看起来方便，因为很多人懒得在投简历的时候一家一家的看，所以就采取这种方法，但其实这并不是一种好的求职方法。
看似简单，其实更麻烦。
小杜就尝到了海投简历带来的苦头。因为投了十几封简历没有回应，小杜想到了海投简历，一天之内投了上千份简历，结果接下来就是不停的有人给自己打电话，大部分都是招聘销售的，搞的小杜焦头烂额。所以海投简历看似简单，其实更麻烦。
HR不喜欢海投简历的人。
HR会认为，海投简历的人比较懒惰，不愿意一家一家的看职位是否符合自己情况。海投简历的'人一般没什么职业规划，对于自己将来想要从事什么样的工作完全没有计划，找工作就像是碰运气，这样的人HR自然不喜欢。另外，海投简历的人一般通过电话就能看出来，因为要进行筛选，所以他们一般在电话里表现出对该公司一无所知，而且这种人的意愿度一般不是很强，所以HR一般情况下对海投简历的求职者没什么好感。
其实，投递简历也是工作的一部分，如果连投递简历这样重要的事情都觉得麻烦的话，那么可想而知在以后的工作中求职者也很难有更好的工作表现。
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