再过几天，就要告别2014年了，你的年假休了吗?今年没用或没用完的年休假，现在该不该休?年休假如果不休的话，用人单位会不会在经济上给予补偿?每到年底，带薪年休总会成为上班族热议的话题。
部分上班族无缘年假
采访中记者发现，休年假对某些行业的职场人而言，就像镜中花、水中月。市民对休年假的心理，可以用“渴望”二字来形容。很多人之所以没休年假，原因有多种，有的是担心请年假后工作没人做，有的则是请不到年假。
在妇产科上班的王医生说，由于自己从事的是医务工作，救死扶伤比休假重要。“一个科室就几个人，一个人休假肯定要其他人顶上来。”王医生说，别说请年假，就连大年初一，不少医务人员还奋战在一线。
在某机关工作的小李工作6年，本来有5天年假，但只休了1天，就让领导打电话叫回去继续工作，渴望已久的年休成了泡影。
为何休假总扎堆年底
为何大家会“扎堆”年底休年假?市民孙女士的回答颇有代表性。她说，首先，每年年初不敢请太多的年假，害怕下半年遇到急事无假可请;其次，上半年一直忙于工作，一眨眼到年底了，只好赶紧休;再有就是年底了，不仅工作完成得差不多了，这个时候旅游的人少，此时休年假最适合。
但不少用人单位对此表示头疼。市区一家公司的相关负责人表示，临近年底，是不少企业及单位年终清算汇总的时候，不少繁琐的总结工作需要完成，此时休假，确实影响工作。
不批年假应发三倍工资
据了解，《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的`天数进行了规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予该职工日工资收入的300%补偿。
休年假可化整为零
如何合理地缓解年休假中的矛盾，成功申请年假呢?在一家单位工作的刘女士说，要想顺利申请成功年休假，那就得将年假化整为零。
“我们单位的制度是，请事假先用年休假抵扣，我虽然有5天年假，但是都请事假抵扣完了。”刘女士说，休假无须扎堆在年底，年假可以分开休，也可以连着休。她的年假都是有事的时候，半天1天拆开来用的，这样休年假可以保证工作休闲两不误。
对此，劳动部门工作人员表示，要休年假，应及时与单位进行沟通，在保证自身休年假质量的同时，避免对单位的工作计划造成影响。“职工和用人单位要互相体谅，有的单位确实工作忙人员紧，一请好多天假确实让领导头疼。不如分散休，既不影响工作，也达到休息的目的。”
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