导语：员工培训是企业的一项人才投资，是让员工在培训当中提升自己的技能和素质，从而提高企业的竞争力。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。
1.培训时切忌一板一眼，让员工提不起兴致。在传授一些理论知识较多的培训课堂中，要注意不要一板一眼、照本宣科的授课，只是生硬的将理论知识讲给员工听，很容易让人对这种理论性的课程感到厌烦，也就没有心思再去听课了。要站在员工的角度，用员工容易接受的语言、穿插生动形象的故事、图片、视频等资料来吸引员工的.注意力，这样才能更好的让员工接受你传授的内容，提高培训效果。
2.注意合理培训时间，不要让员工反感。培训时间可以根据公司和部门情况进行安排，为了避免员工对培训产生抵触，抗拒培训，培训尽量不要安排在员工休息的时候。其次，注意培训课堂是否过于拖拉冗长，这样会造成台上讲课的老师讲的天花乱坠，而台下听课的人却早已昏昏欲睡。再精彩的课程也抵不过各种拖延，培训时需要把控好时间点，把控好授课的节奏，才能够在规定时间内完成授课的内容。好的培训课是把时间运用到恰好，富有吸引力让人想要继续听下去的。
3.培训内容的选择要合理，不要空洞不实际。培训的内容若是都是学员所不需要的，那就是没有必要的培训。在培训之前做好培训调查、做好培训前的沟通有助于找到学员的培训需求，而不是一味的跟风听培训，上课的内容跟学员一点关系都没有，学员也感觉摸不着头脑。最好的培训内容是贴近员工工作实际情况的，带给员工能够实际应用的。比如说给员工培训销售技巧，那么就需要资深的实际销售工作者来进行分享，因为有亲身体验过如何销售产品、参加过销售谈判，这样才能够结合实际工作的理论，明白学员是需要哪些知识内容、明白员工会有什么样的心理、给学员带来更具实效的培训服务。
想要把培训做的更有效果是有规律可循的，重点在于把控好一些要点，才能更好的打造更适合学员的培训课程，以上分享有关培训禁忌的企业员工培训知识，希望能够给大家参考。
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