冬天,终究是来了。
悲观年代“储人”过冬
“不确定”、“再看看”,这是人力资源部经理用得最多的词。
由于对明年的经济环境无法预测,不少今年赢利的企业,特别是总部在欧洲和美国的企业新的招聘行动被要求暂缓,等待下一步的指示。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划,其中2家企业2009年计划招聘人数超过2008年。
同时,受访的企业和个人普遍认为未来6个月的全球经济将进一步恶化。企业的降薪和裁员的爆发期将在明年上半年。
逆势而为
尽管市场被悲观的情绪所笼罩,但也不乏逆势而为者。上海市金融系统组织了赴英美招聘高层次金融人才之旅,前往英国金融城、美国芝加哥和纽约华尔街,招聘对象是上海本土紧缺的中高端金融人才,共有27家单位170多个岗位。
与此同时,当美国的`Yahoo、eBay忙着裁员之际,国内腾讯、网易等却启动了大规模招人计划。就在Sun、SAP、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时,金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示,金融危机对国内企业的影响非常有限。
据悉目前在全球1000强企业中,已有95%制定了离岸外包战略。与此同时,国内越来越多的企业也开始把非核心业务外包。而前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示,其人事外包等人事增值业务收入飙升53.1%。
年终奖理性缩水
临近年关,中国企业的年终奖会怎样?
在“现金为王”的困难时期,企业仍会把年终奖的重心放在业务人员的安抚和提振上。这意味着在压缩奖金开支的同时,“企业核心人才”则成为企业年终奖重点考量的对象。
另外,调查发现相较于2007年度年终奖的普涨,今年职场人士对年底“红包”的期望值普遍偏低。523位个人受访者中有53%的人预测企业会降低今年的年终奖,但是其中超过80%的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年终奖不会减少,但是其中66%的人称,如果降低合理也可以接受。
尽管员工对企业降低年终奖可以接受,但是对此公平性丝毫没有“让步”。几乎所有的个人受访者都表示,企业负责人、高管应该带头降低年终奖,降低幅度应该大于普通员工。64%的人宁可接受普遍降薪甚于部分裁员。
前程无忧分析认为,此时企业高管主动出手,带头降低年终奖甚至降低薪资是个值得考量的策略。一方面,高管的这一决策可以把“危机意识”传导给企业员工,有助于企业下一步“过冬计划”的推行。另一方面,管理人员的经济承受能力也要比普通员工要强。