应届实习生你该如何让自己留下来？

弟弟是北京2007年大学应届毕业生中的一员，去了500强的一家外企实习。实习期为3个月，能否留下来就要看这3个月的表现。弟弟是个普通的大学生，没有特别好的成绩，家里也没有能力帮他，能不能留下来真的要看他自己的能力。综合考虑这个企业的条件：薪水在同类企业中比较高，福利待遇比较好，从来不加班，最关键的是有换岗制度。弟弟非常想留下来。可是他同时也得到主管的消息，弟弟所在的部门要在3个月之内撤掉，部门所有成员除主管外，全部要被请辞。主管将保留原职，赴任公司驻外地分公司的主管。弟弟一听就犯了难，如果情况是这样，留下来似乎成了一种奢望。可是，这个部门撤掉不代表这个公司不缺人啊，如果留下来，可以换到其他部门工作。只是怎么才能够留下来呢？我想，很多应届大学毕业生都面临着这样的问题。年底是个单位招用实习大学生的高峰期，年初就有很多人在实习的过程中对工作和工作单位有了初步的了解，想留下来的人很多。可是面多诸多的竞争者，如何才能让单位选中自己呢？弟弟采取了比较冒险的方式，在年底拜年的时候，弟弟给自己的主管的主管发了一封问候email。信的大致内容是介绍自己，并且总结了自己实习一个月来的心得，发现的.问题和解决问题的建议。很快这封信引起了总经理的注意，并回复弟弟：春节之后有时间，联系我的助理，他会安排你和我面谈。弟弟很兴奋，可是同时他也知道自己的行为会引起主管的误会。为了能够顺利见到总经理，弟弟打算和主管商量这件事。主管面对弟弟的越级汇报有些生气，这是人之常情。大家都比较忌讳职场中的越级行为，主管的生气也在意料之内。主管一再询问信的具体内容，带着复杂的心态。并且明示：如非总经理主动安排，弟弟不要主动去找总经理。这件事情的矛盾焦点就在于：越级汇报，有蔑视和不信任自己主管的嫌疑。排除这个部门即将撤掉这个因素，这个错误会让很多人失去继续实习的机会。可是面对巨大的竞争压力，这些大学生们确实没有别的办法。只能尽量表现自己，毕竟生存的压力在那里摆着。而且这种写总结，能够找出问题并能解决问题的态度，是很多人所欣赏的。弟弟现在就面对两难：找还是不找？找了，主管这里不好交代，总经理就算是想留他，也会找主管了解情况，如果主管没有好的建议，很可能自己留不下；不找，对不起自己的努力，也会失去一个可能很好的就业机会，自己以后会后悔。这个时候，奶牛宝宝的建议：做自己想做的，如果主管那里有问题，就想办法说服主管帮助自己留下来，抱歉自己可能给主管带来的不方便。最后即便主管还是反对，还是要将自己完整的思路写出报告，交给总经理。留不留，总经理来做决定。反正最坏的结果就是离开，还能有比这更坏的吗？没什么忧虑的，有机会的时候一定要争取。无论在实习的时候遇到什么问题，不要犹豫不决，想好自己最应该做的，现在立刻马上去做！