公司薪资没有竞争优势的情况下的招聘面试

新年伊始，招聘当季。每年的3月份是我们零售行业淡季(针对东莞这种流动人员多的城市来讲)，这时也是我最忙于招聘储备人才的季节。公司是一家经营专业类型的大卖场，受市场的、人流、季节的影响非常大，导致公司的利润不是很很乐观，像三月份淡季得以进货价来做销售以求稳住市场的占有率。也因如此，我们在制定薪资的时候相对整体职场来讲零售业是较低的，就是在这种状态下老板又要求招到有胜任力的人才，这可真是给我们这些招聘同事出了难题，最后我就总结出几点面试经验：

1、根据公司的现状及发展趋势，充分把公司的'发展平台做顺畅，让面试人员知道通过职务的晋升来达到薪资的提升同事也让自身能力得以伸展;

2、把公司的兄弟姐妹一样的家庭式的工作氛围描述出来，让应聘人员知道快乐工作其实比什么都更重要;

3、根据应聘人员的求职岗位拿公司存在某类型的问题来寻求解决思路，这样可以体现职位的重要性及加深认识。通过以上三点招聘入职的人员忠诚度及稳定性都能达到公司要求，特别是到岗位工作的开展也更容易上手。