一、关于中兴月收入
1、中兴月收入构成
中兴员工的月收入由级别工资和变动部分构成：
级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30%、20%、30%、20%，职工四项为固定数额。此四项在工资条是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条
中兴员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)
(1)浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
(2)补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额及各种奖励等。
(3)劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费(此项可到所在部的考勤员处核对)
其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数(2003年1月改为15元)(出差期间无)
饮料费=2.5元*当月工作天数(每年的3-10月享受)
劳保费=1元*当月工作天数
(4)所得税：工资、奖金扣税金额(计算附后)。
(5)缺勤：请假扣款
(6)房租：工资中代扣上月房租。
(7)水电：工资中代扣上月水电气。
(8)伙食：工资中代扣上月伙食费。
(10)减发：每月固定工会费(干部10元，工人5元)
(11)扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
(12)住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
(13)建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
(14)电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：
(1)所得税由财务中心综合会计部核算。
(2)减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍(26770263)提供。
(3)浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
(4)保险数据由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
(1)工资实际入帐金额的计算：
实际入帐金额=(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)+浮动+补发+加班费+劳保-缺勤-所得税-房租-水电气-伙食-保险-扣款-减发
其中：(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍(26770264)联系。
(2)个人所得税计算方法：
工资类：所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发)*87%-1600-保险)*税率-速算扣除数
若存在便携电脑扣款，所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发-当月电脑扣款额)*87%-1600-保险)*税率-速算扣除数
奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
全月应纳税所得额税率速算数
1不超过500元的部分5%0
2超过500元2000元的部分10%25
3超过2000元5000元的部分15%125
4超过5000元20000元部分20%375
5超过20000元40000元的部分25%1375
6超过40000元60000元的部分30%3375
7超过60000元80000元的部分35%6375
8超过80000元100000元的部分40%10375
9超过100000元的部分45%15375
(3)举例
某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7元，
本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：
((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元
注：他的纳税工资额(公式括号内计算得出数)计算得出为3415.4元，因此适应于第三档税率
二、福利待遇
公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：
1.社会基本养老保险：(详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002)
(1)公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户(暂住户)经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
(2)公司按员工月标准工资+月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人(基本工资+月浮动奖金)×20%。
注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
(3)深圳市的社会基本养老保险
深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13%(深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152)，其中员工按本员工缴费工资的5%缴纳，公司按员工个人缴费工资的8%缴纳。缴费工资的11%计入个人帐户，其余部分计入共济基金;
享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：
a按规定缴纳养老保险费;
b.达到国家规定的退休年龄(男60、女55);
c.交费年限(深户)或实际缴费年限(非深户)累计满15年。
退休时的月基本养老金的'构成：基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算;
个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算
深圳市社保局查询电话：96888(声讯台)
深圳市社保局网址：
举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为(基本工
资+浮动奖金)共计3000元，则：
每月个人应缴纳养老保险：3000×5%=150元;
每月公司相应应缴纳3000元×8%=240元;
其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11%=330元，
每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2%=60元。
此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金(假设这30年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平)：2000×20%+330×360/120=1390元
(4)对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，
由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书(说明当地政策规定单位应负担比例)复印件办理报销手续。
户口所在地保险代办人
北京孙明亮
上海应姝
南京徐彤
西安章欣
成都罗可
重庆李青青
兰州朱春燕
济南刘玮
广州李继平
福州郑航
2.医疗保险：(详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0183-2002)
公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金(以每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元)。公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。
(1)公司医疗保险
公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。其中投保工资的4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。住院报销
按进公司时间有一定报销比例：
进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
进公司满2年，公司报销75%，年累计最高6万。
进公司满3年，公司报销80%，年累计最高7万。
进公司满4年，公司报销85%，年累计最高8万。
进公司5年以上，公司报销90%，年累计最高9万。
举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为6000元，投保工资则为3000元。
每月记入个人帐户的金额：3000×4%=120元，全年共计：120×12=1440元;
每月记入共济基金的帐户金额：3000×3%=90元，全年共计：90×12=1080元
(2)深圳市社会医疗保险
A、综合医疗保险
参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9%，其中公司缴纳7%，个人缴纳2%，其中公司缴纳部分在提取2%的管理费和4%的风险储备金后，50%计入共济基金，50%计入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。
享受综合医疗保险的员工因病就诊，个人帐户用完后，超额部分在市上年度职工平均工资10%以内的，全部由个人自理，超过10%以上部分，根据就诊医院级别确定报销比例：
1)在三级(市级)医院就诊，由共济基金报销65%，个人自付35%;
2)在二级(区级)医院就诊，报销70%，自付30%;
3)在一级(街道、镇级)及以下医院或卫生所就诊，报销75%，自付25%。因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付90%，个人支付10%。但同时，如果连续参保时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过4万元;连续参保满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元;连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元;连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过9.2万元。
B、住院医疗保险
持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享
文学网
