职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情世故。但归根结底，公司是以盈利发展为目的，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。那么，在工作中，如何与同事相处呢?下面和小编一起看看吧!
良好的工作表现是基础
首先，做好自己份内的工作是重点。良好的工作表现和专业素养，不会让你拖团队后腿。这也是你自身实力的直接体现，职场虽复杂，但对有实力的人还是更容易受到尊敬的。
做个好人，但别做个老好人
有人以为处事圆滑才是混好职场的关键，这只是非常片面的理解。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都很清楚。所以要做一个“真正意义上的好人”，而不只是只做表面功夫。
但不能做一个老好人。很多企业里面那种什么忙都帮的老好人通常没有什么大的发展。来者不拒，会让太多杂事会分散你的精力，其次你总是有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
不要站队，别给自己加标签
办公室内部，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。
作为一个组织，公司内部产生矛盾时能够以“最小的'代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。相反，总是高调处理冲突的人，即便他是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
少说多做
话太多的人，在职场中并不受欢迎。这种人看起来和很多人都相处得好，但是大部分人都不会和这类人有深层交流，因为他们很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。
但事实上我们没法让所有人都喜欢自己，做事没有原则也会让自己一再退让。所以职场中我们要坚守自己的原则：什么事情能做，什么事情不能做。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪别人，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
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