2014年只剩下最后一个星期了，你的年假都休完了吗?不休会被清零吗?连日来，记者调查发现，虽然很多上班族还没休年假，但想要在年底抢闸休假，并不容易获得批准。虽然《职工带薪年休假条例》规定，职员至少有5天年假的权利，但不少市民会因为工作“自愿放弃”，也不会主动申请3倍工资的补偿。
【员工说】
不休明年就清零?
必须当年休，不休没补偿
梁先生在海珠区一家企业工作。12月初，他所在的公司发出通知称，2014年就快结束了，建议员工们抓紧时间休假，否则一到元旦，假期就被清零，再申请休假就是明年的假期了。
梁先生告诉记者，今年他还没有休过假，“我在现在的企业工作8年了，公司的考核制度是多劳多得，不劳不得，类似销售类岗位。虽说是带薪年假，但年假我们一休，就没有业绩，没有业绩自然就影响收入。因此，在公司这么多年，我仅在去年休过一次假”。他称，公司的规定是每年的年假要在当年12月31日之前完成休假，不能延长到第二年，更不能累计叠加。他告诉记者，像他们这样考核的企业，很多人都不休年假。
不休年假，单位是否会给予一定补偿?梁先生表示，从来没听说过，这么多年，身边也没有任何人向企业提出过。
可顺延到下年再休
记者调查发现，广州不少企业都是采取年假在当年休，不休会进行清零。但马先生所在的港资电讯公司相对人性化。据其介绍，他所在的公司规定，每年可享有12天的年假，如无工作冲突，所有假期可以一口气休完或自由拆分使用。一年下来，马先生仍有三天假期没休完，但他不用赶着在年底前休完余下的假期，“我们有个不成文的规定，没有使用的年假可以顺延到下年再休，只要提前和部门领导申请即可。不过人事系统里还是要清零的。”
年底休假不给批?
忙碌年底不能休
眼看今年就要过去了，但在车陂一家咨询企业工作的张先生是无望在年底抢闸休假了。他介绍，他所在的公司只有不到20人，是规模较小的民营企业，目前仍处于创业阶段，所以单位对员工请假一事比较敏感。
“我们单位的`业务繁忙期在年头和年尾，如果年中时没有把年假用完，到了年尾是一定不可以请连续三天或以上的假期的。”张先生表示，单位人员少，如果员工集中在一个时间段请假，工作进度会明显受到影响，所以这个时候想抢闸休假，公司是不会批准的。“如果到了年底还剩下假期，而领导又不批，就直接作废了，我们也不会提出要300%的补偿，当作自愿放弃。”
可顺延到春节前
马太太的单位在国企，做会计的她，长期都很忙碌，平时根本不准休年假。到了年末，为了工作进度，也无法休假。不过，作为补偿，单位会将员工的年假统一安排在春节前，提前放假，进行连休。
而在琶洲上班的梁先生说，对于安排员工休假方面，他所在的公司非常主动。
“我们是从事物流的，是季节性很明显的行业，特别是十二月中开始到次年春节后都会比较闲。由于上半年会比较忙，所以我们的年假都集中在下半年。”梁先生介绍，上半年一般没有人请年假，到了下半年单位就会催着他们休息，如果实在没有机会休假，可以把假期顺延到春节前，所以虽然现时手上还有假期，很多人并不着急用完。
【企业说】
珠江新城某房地产公司：
顺延仍没法休会补偿
在珠江新城某房地产公司从事人力资源工作8年的刘先生告诉记者，该公司对于员工的休假管理是每年会综合考虑员工的休假时间。进入年底，人力资源部门也会提前预警。“每年11月份就会向员工发出提醒，尤其是还未进行休假的员工”。他介绍，大部分员工休假都会错峰，不会出现年底扎堆。“而且我们公司的做法不是一到年底就清零，而是延续到下一年度第一季度末，因此很多员工会采取和春节一起连休的方式”。
他分析，年底员工集中休假并不会对公司带来影响。“因为我们是房地产企业，春节期间不忙，很多项目没那么快开工”。不过，他介绍，即使采取延长休假的方式，仍然可能出现有员工没有休假的情况。对于这样的问题，公司的做法是，“如果企业安排员工休，员工放弃，则没有补偿;如果确实是因业务太忙，例如项目为了赶工程进度，或营销工作忙碌，公司无法安排出时间给员工休，员工可向部门提出申请，部门再向集团申请，可得到按节假日加班的补偿工资”。
某德企：顺延仍不休视同放弃
在一家德企从事人力资源的黄小姐也告诉记者，该公司的年假也可延长到下一年度的3月31日，因时间足够长，所以公司一般不会出现员工不休年假。“人力资源部门会在年假到期的时候通知部门经理，要求员工休假，如果员工不休，则视同放弃。”
【专家说】
单位不安排员工休假要给3倍补偿
华南农业大学经管学院副院长、广东省劳动学会副会长罗明忠表示，按照国家规定，享受年假是员工的基本权利，单位应该合理配合员工给予休假，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，而对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
罗明忠建议，企业的人力资源部门应该做好休假计划，并引导员工在合理时间进行休假，避免出现年底扎堆休假而导致假期不能获批的现象;如果企业确实因业务等原因，不能安排员工休假，则要给员工工资补偿。“此外，如果企业未提醒员工休假，员工本人在年度内也未进行休假，那么企业也要给予员工工资补偿。但如果企业安排了员工休假，员工本人放弃，则企业不用给予工资补偿。”。
【相关规定】
按照国务院的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
至于年休假安排时间，国务院的规定是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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