首先“财富人生”赞成年前发。
我们先看一下发奖金的目的是什么，是激励。激励的是要讲时效性的，就像行军作战一样，如果有功不及时奖励，那么会寒了将士们的心，所以鉴于年终奖本身的激励作用，还是年前发比较好。这样的，激励的正面作用就发挥出来了。
当然，早发年终奖和晚发年终奖要看企业具体情况和老板的态度。
企业的具体情况有：
一、 工作效率比较高，一般把工作做在前面，包括年终考核等等，所以年终奖就年前发掉，以显示公司的干练作风；
二、 工作效率比较高，各种事情也做在前面，但由于某些因素，准备把年终奖放在春节后；
三、 企业一般，很多事情没有提前谋划，年终奖只能放在年后发；
四、 年前发一笔，年后发一笔，这种企业也不少。
老板的情况有：
一、 工作作风和为人作风比较严谨、正派、干练，深谙企业管理之道，所以一定要年前发；
二、 考虑到企业的情况，为了挽留一部分人才或为了让一部分人晚走，就故意放到年后发；
三、 公司小，老板也比较糊涂，不懂得激励，所以对于年前发和年后发没有明确的信号。
当然，企业的情况和老板的心态不止以上几种情况，“财富人生”只是略举几例。
可以肯定的有以下几点：
一、 年终奖法发的及时，如果分量又比较重，加上和业绩挂钩的公平性，激励的效果肯定比较好，这种情况，老板应该是自信的，根本不在乎所谓的'提前离职情况；
二、 年终奖发的较晚，虽然分量比较重，但由于时效性过了，激励的作用就会打折扣；
三、 年终奖发的没有目的性，没有和业绩有效的挂钩，这样，分量的多寡都起不到应有的激励作用。
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