最近因为陪同新杰汉语学员多次参加多个国家的对外汉语教师工作岗位应聘面试活动，我也有一些体会，和大家分享：
1)简历需要简洁、清晰、重点突出：
简洁、清晰，就不需要过多的解释了，在没见到本人情况下，通过简历来初选，那简历就是你们的脸面。在这里张老师不得不说：我们大部分学员的简历，都存在一定排版、字体上的问题，需要张老师帮你们纠正一些问题。
大家试想一下，作为大四的学生，你们之间的简历基本上雷同，考取的证书类似，大学生活经历类似，诸多的'类似，那用人机构怎么从这么多类似的简历中选出你呢?你不在简历中体现出自己的特点，那你怎么能脱颖而出?如果你擅长幼儿汉语教学，那你是不是应该在简历中多多表现这个优点?在简历里放置数张你教小朋友学汉语的照片是不是更有吸引力?如果你擅长书法、绘画、跳舞等等，那你是不是应该在简历中多多表现这些擅长点?
2)面试时候的衣着打扮，礼仪形态：
第一次见面的印象分非常重要(在网络视频面试中也是一样)，我就不过多解释了。
3)英语口语能力的重要性：在很多时候的初次面试中，会要求你用英语做个简单的自我介绍，这会给大家造成的印象是英语不好，不影响出国就业，事实也是这样的。但是通过和在国外工作过多年的对外汉语教师交谈，我们发现英语能力的重要性在后期会凸现出来。三月中旬，前来新杰汉语考察和招聘的印尼学校校长雪莉说：整个印尼社会都以会用英语交流为荣，印尼华人雪莉在用印尼语和家人交流的时候，她的两个侄女就会说：雪莉姑妈，印尼语不好听，用英语说吧。由此可见英语在东南亚的普及化程度了。 【新杰汉语已经注意到这个问题，我们学员中间还存在说英语开口难的问题，我们现在正积极联系外国朋友，看能不能为我们的学员开点小灶，提高大家的英语口语水平】。
4)健康的求职心态：出国就业，这四个字对大家而言，可能就意味着高薪高待遇。这种心理是很正常的，但是万丈高楼从平地起，任何工作都是从基础干起来，“增加工作经验”可能是目前我们新杰汉语学员更需要的，而不是过多地把目光放在待遇、薪酬上，我个人认为“增加工作经验”蕴含着丰富的涵义：通过工作，丰富自己的教学技巧，强化自己的专业知识，提高自己的处事能力，了解自己的教学缺陷等等。
以上是张老师个人认为新杰汉语学员们应该注意到的问题。
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