我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据该规定，加班费包括延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。另外，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，劳动者参加工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果计算劳动者的'日工资和小时工资呢?根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
以某职工月工资3000元计算，日工资标准约为3000/21.75=137.93元，小时工资约为17.24元。2009年用人单位安排该职工五一国际劳动节加班一天(8小时)、休息日加班累计10天(每天8小时)、平时工作日延时加班累计75小时，另该职工在该单位工作一年以上，依法享受5天的年休假，但单位未安排该职工休假。用人单位应当支付该职工加班费加班费计算公式为：137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，如果用人单位拒不支付劳动者加班费的，劳动者可申请劳动仲裁，可要求用人单位除了支付拖欠的加班费外，还可要求单位按拖欠加班费金额的百分之二十五支付经济补偿金。
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