年终奖即企业给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
实施背景
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的`一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖个人所得税计算公式
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算公式为：
应缴纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
计算每月奖金额=年终奖/12个月， 2、再查找相应的适应税率和速算扣除数; 3、再用年终奖*适应税率; 例如：某人年终奖7200元， 1、每月奖金额=7200/12=600(元); 2、查找相应的适应税率为10%; 3、速算扣除数25元; 3、应交个人所得税=7200*10%-25=695元
如一个人的年终奖金为13200元，当月工资为1000元，则应纳税额为：13200×10%-25=1295元;当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=(1000-900)×5%-0=5元;当月合计应缴纳个人所得税税额=1295+5=1300元。
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