本人工作6年，以前是PMC主管,现在任职SCM，因为以前有同行业的从业经验，所以通过层层删选被现在这家单位选中，当时跳槽过来时谈好价格，入职后才发现试用期三个月薪水是打八折的，可是Offer上并没有提及，现在是还处在试用期是否可以找人事总监理论（我是运营副总裁负责面试的）；其二，我一直认为，薪酬跟福利是两码事，薪酬是弹性的'，因人而异因岗而定，而福利应该是企业的刚性规定（这里谈一般情况，同职位同职级），可是进来后发现还是有区别，举个例子，经理级的电话补助是600元每月，可我进来的时候发觉自己是500元（当时谈到福利时，我没有多提，我觉得正规的公司，福利这块应该是刚性的，有就是有，没有的提了没用），现在马上要进行话费改革，公司将为所有人配备手机，依据话费补贴的档次划分，每月高的，可以直接拿iphone，老实说，这么多年了，这事还真是第一次遇到（以前的几家外企公司还算正规），但现在让自己碰上了，此事我是否该提？？
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