麦克思2009届大学毕业生“职场新人”跟踪调查
2月报告：“职场新人”离职分析 本研究报告基于‘职场新人’月度跟踪调查”的1、2月调查结果。该调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。
本研究报告中所使用的数据调查时间为 2009年12月16日至2010年2月15日，收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共5877份。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。数据收集由教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思(MyCOS)负责完成。
基本发现：
1、 薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因(35%);现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届毕业生跳槽率就越高，同时也说明大学生初次就业质量不高;
2、 离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”;
3、 月收入在1200元以下的离职比例最高，离职的原因是“薪酬福利偏低”(36%)，也就是说，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的'大学毕业生迅速展开“绝地反攻”，开始了“后择业”征途;
4、 加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”(37%)，而不是工作要求和压力太大;离职率最低的群体不是加班最少的群体，同时加班时间多不是离职的主要原因，现在的大学毕业生不是“好逸恶劳”;
5、 2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是：发展空间不够(25%)、经济压力太大(20%)和所学知识和能力不能满足工作需要(19%);
6、 45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏离低”消费超前已经影响到大学生的择业取向;
7、 注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元，大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。薪资福利为2009届大学毕业生离职首要原因。调查显示，截止2月15日， 3、 3 有过离职经历的2009 届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%)，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009 届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。
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