今天偶尔在群里聊天，发现大家一个误区，从人力成本角度衡量，不建议员工加班，但是这个是一个误区，因为大家站在人力资源工资层面的角度来看这个问题，而没有站到整体公司财务层面来解决。人力成本不仅仅指工资或者工资总额，人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。间接费用包括如社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用的显性成本;还包含培训成本，员工关怀成本等隐性的成本;更包含了支持机构的人力成本。这些除工资外的成本均要分摊至人工成本上，适当加班可以增加分母，减少单位时间内的人力成本，使企业得到更好收益。
此分析的前提为保证加班效率等同于正常工时效率，在此简单为大家展示一下，如何加班可以节约企业成本。
建立一个简单的模型：假设工作总量为T小时，本月工作时间21天，计薪21.75天，员工单位小时工资为a，企业承担每人额外成本为b(假设不变)，人力成本为s,加班小时为x(未知数)
则：完成工作需要人力数为T/(21*8+x)
每个人人力工资成本为(21.75*8*a+1.5*a*x)
每个人人力成本为(21.75*8*a+1.5*a*x+b)
企业承担的'为人力成本为s=T/(21*8+x)*(21.75*8*a+1.5*a*x+b)
s=1.5aT/(21*8+x)((174a+B)/1.5a+x)
s=1.5aT/(1+((174a+b)/1.5a)-168)/(168+x))
因为ab均为常数
经简化模式为S1=1.5aT/(1+c/(168+x))或 S1=1.5aT/(1-d/(168+x)) (cd为简化后数字)
形成原因为附加成本数量的变化，得出结论1
从函数S1得出结果为，如果附加成本超出界限，则加班越多越好(不超过法律规定不会罚款)，如出现公式S2，则说明分摊后的减少的额外成本不足以支持1.5倍的加班费，建议管控加班。
差距的关键在((174a+b)/1.5a)-168是正值还是负值，简化后数值为(b-78a)/1.5a.所以要根据实际情况核算。
假设b值相似变化不大的情况下，这样得出结论2
为减少成本，工资越高的人越不应该加班，会导致整体的成本提高及收益的降低。所以企业要要根据实际情况进行加班安排，当主管当经理的高薪人群，呵呵不说了，你懂得。
PS这篇写的真累
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