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华为该好好考虑怎样解决老员工薪酬的倒挂问题了
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今天又听说某某
部门
新招进一位
本科生
,月薪税前一万。有没搞错,我们进来五年多了才拿这个价,那时也是社招进来的,底薪才四千多五千不到。干这么多年还不如一个刚进来的。
华为
薪酬部是怎么个定法的'。该好好考虑怎么解决老员工的倒挂问题了。要不再这样干下去,还有劲吗?
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华为
倒挂
薪酬
员工
职场需要不断清零
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