其实面试是很难的，就在那短短的几分钟至几十分钟内要确定一个学生的选定与否，不管怎么挑选，都会有漏洞、片面性问题。
为避免这些问题，我们一般如下操作：
1、确定岗位的基本技能要求。比如技术岗，学生能扎实的教学成绩，性格偏内向不影响，但销售岗位，没有扎实的学习成绩不怕，性格偏内向就难了。再根据这些基本要求去和学生交流、沟通，了解一些基本信息。
2、通过一些额外话题，了解学生的一些潜质。通过聊聊暑假都干什么？放学时间自己有哪些爱好？在学生会中有没有任职？自己对自己的评估，后续自己职业规划等，了解一些我们想要的东西。通过这些问题，我们可以了解到，哪些学生计划性强，哪些学生爱学习，哪些学生有创新精神，哪些学生的交际能力强等等，结合岗位的基本技能要求，初步确定入选学生。
3、时间的把控。面试的`学生多，面试占用时间长不行，简简单单问几名，随便打发学生也不行。尽量多安排招聘人员对现场的学生进行面试，必须要掌握的学生信息还是得掌握，不放过一个好学生。也要给学生一个面试的机会。
4、其它的一些细节问题，不详细述说，类似于简历筛选呀，要不要填写公司的履历呀等，仁者见仁，智者见智，在此略过。
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