年底了，大大小小的公司都在准备春节放假及年终奖发放等事宜，其实，对于年终奖，我们是个什么态度呢？
我自己的想法是：有则收，无则勉。
也许说的有点高尚了，但我的观点是有前提的，仅代表个人观点。是因为不是每个企业都有年终奖，有的单位在你面试的时候就会告诉你有，而有的单位却说的很含糊，有些单位就直接说没有，所以，对于本身没有年终奖的企业来讲，如果年底老板觉得你很优秀单独给了你一部分的'奖金，那自然是大大方方的收着，说明了老板对你的信任与鼓励和对你这一年工作努力的一个认可；但是对于一直就有年终奖的企业来讲，如何分配也是个问题，比如：
1、是否按绩效分配：那绩效谁说了算？是财务数据吗？想必到时候财务出来的数据也会有很多人提出争议的。
2、是否按一年的表现分配：可是年底发奖金，对于年初或者上半年的表现不是每个老板都记得很清楚每个员工是怎么样个情况，他看到的是你最后的两三个月的表现，特别是在要定奖金额的前两月，如果某个员工在上半年表现很好，却因为年底的一小点失误而进了老板的眼，那你觉得这个员工的年终奖会高到哪里去吗？
3、按员工入职时间长短分配：这样的话就只是从时间上划分了奖金的多少，而入职时间短但表现优异的员工自然又会觉得不公，势必造成来年离开公司去别处发展的可能；
4、老板独立决策秘密分配：有些员工喜欢拍老板马屁，在老板面前表现，而另外一些员工干活踏实努力，只是不爱表现，却不被老板注意的人，年终奖会高吗？但这种发放方式有一个优点就是大家谁都不知道别人拿了多少，从一定程度上可以遏制不公平想法的蔓延，但纸终究包不住火，一旦哪天谁知道了觉得不满意，那又会是一个离职的高潮点。
我们公司也有所谓的按绩效发放年终奖，也许等见了分晓之后我也会觉得不公平，那我觉得不公平后会怎么对待呢？
目前我的想法是每个公司都会有让人觉得不公平的地方，与其我每天为了觉得不公平而哀声怨气，还不如开开心心的面对所有的结果，过自己的生活，不要为了一点的不公平让自己不开心，实在觉得不行，到了该离开的时候离开便是，所以，有时候没有年终奖，大家都没有反而觉得心里平衡，一旦有了，反倒因为各种各样的结果让大家都不如人意。当然，每个人都希望自己一年的辛苦付出能得到一个让自己满意的回报，我也不例外，但只要自己不是老板，你就会有很多觉得不公的地方，要想觉得公平，那就努力自己当老板，所以，坦然接受，理性对待，因为年终奖过后，迎接你的是家人等你回家过年的微笑……，不要因为年终奖的多少而影响了自己过年的心情。
最后，祝愿大家新年快乐，都能拿着大大的红包回家过年！！！
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