酒量决定年终奖是企业在玩江湖习气！

据中国之声《央广新闻》报道，春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖。然而，在浙江金华有一家公司却规定，员工喝多少酒发多少年终奖。（01月26日《央广网》）
酒量决定年终奖是企业在玩江湖习气！
最近几天，年终奖成为是微博上的热门话题，网友们间相互攀比，各自寻找心理的平衡。今年的年终奖可谓是花样百出，前几天有某游戏公司的年终奖是与AV女优“共度春宵”，而豪车、金条、现金更是成为企业老板的必备奖品。在众多公司发放的年终奖中，除了一家公司用AV女优“共度春宵”作为奖金有炒作的嫌疑外，恐怕要算浙江金华一家公司的年终奖更为奇葩员工喝多少酒发多少年终奖！看后，总觉得很不是滋味，似有“大碗喝酒，大碗吃肉”的江湖习气在里面。
众所周知，在外打工的人辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿点钱回家过年，而作为企业管理者，同样期望利用年终奖“收买人心”。然而，这家企业的老板想出如此之下策，就不能不让人有说几句的必要。员工酒量决定年终奖，这到让笔者想到曾经看到的娱乐场所小姐陪客人喝酒拿小费被喝死的报道。因此，对这家企业按员工喝多少酒发多少年终奖的出现，多少还是让人不由得心生一些暗虑。老实说，笔者倒是从这家企业的做法中看到，酒量决定年终奖是一种江湖习气的意淫！
难道不是？据报道，这家企业以公司是做销售为主的企业为由，以酒量是决定销售量为借口，采取了这样一个方式来发放年终奖：“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元。女员工在这个基础上翻番。”让所有的员工排队喝酒，按喝酒多少然决定奖金的多少，就完全有违作为劳动报酬之外的人文关怀，更有违年终奖发放目的，完全失去了年终奖的积极意义。如此做法，与娱乐场所小姐陪酒拿小费如出一辙。更多的是体现了老板的江湖习气，和对员工身心的意淫。
大家知道，年终奖本是蕴含着一份企业对员工的人文关怀。年终奖作为非强制性的给予报酬，是企业对员工一年来工作的一种肯定，也是企业对员工的一种认同。它的发放能间接提高员工的工作积极性，也是企业用人留人的一种重要手段。因此，这几年“年终奖”的发放让不少企业头痛，巨大的成本带来的常是员工一肚子怨气，甚至成了员工跳槽的一个风向标。于是，一些企业也只好“八仙过海，各显神通”，在众多的年终奖发放中，也让年终奖制度开始变异。
经营过企业的人都知道，一个企业年终奖金的多少与其发展周期、经营业绩是紧密相联的。年终奖差异大了，能起到一些激励作用，但会引起员工“不平衡”的心理产生。假如年终奖发放过于公平，则又起不到年终奖该有的.作用，反而会面临企业和员工双输的局面。在人力资源日益重要的今天，年终奖作为福利待遇的组成部分，也是企业文化软实力的体现，具有精神激励的作用。因此，这家企业用员工酒量来决定年终奖的多少，足见其企业文化是建立在老板的江湖习气之上的。
当然，年终奖的具体分配方案，各个企业肯定会有不同，只要是与企业员工真情相等，相信总有解决的办法。因此，对企业来说，年终奖可多可少，“尺度”全掌握在老板手里。用好这把尺会拉近你和员工的距离，也能充分体现企业对员工的关怀和重视，让企业的“美誉”留在员工的心里！否则，就会事与愿违，发了“奖”还伤了员工的心。从这个层面上来说，按酒量发奖金，除了江湖习气，极有可能面临不可预测的道德和法律风险，造成企业与员工共损的局面。那就得不偿失了！（文/胡阳）