好几个月前就一直盼着年终奖的发放问题，因为自己是财务的，这一块肯定是自己经手在算，所以特别期待看看是不是应聘进公司时领导说的那标准。那天领导交给我年终奖的发放标准时，看得自己心花怒放，立马掐指一一细算，似乎得好多哦，因为那时领导也没给出个核算的标准。所以我就按着自己想象的那样试着算了一次，得出的结果相差很大，因为级别的不同，职位的不同，所以有些人多得让人嫉妒，有些人又少得可怜。虽然是这样，但心里也没敢确定就是这个能人自己心花怒放的数目，就一直但愿着希望是自己想的那样，算的那样，按自己的标准走，那样过年就有滋有味了。
直到今天，领导才把我叫进办公室，给了我个基本核算的方法及核算标准。前边听得糊里糊涂的还好，后边一弄明白后，心就那个凉啊~~~~
原来根本就不是自己算的那样，垂头丧气的回到自己办公室后认认真真的再细算了一次，虽然很不情愿，但工作还得做啊，虽然心都凉了，但总比没有票票拿的好啊。算吧，算到最后所有人的金额都有了变调，因为领导给出的核算标准和我的根本不一样，有三个月的差距，三个月啊，那是多少啦。自己拿到手的`奖金几乎比最初用自己方法算的时候少差不多一半，我那个心酸啊。因为我是按进公司起的那月为标准算，而领导强烈要求要扣除三个月的试用期。来公司也就那么半年多一点的时间，扣除三个月了还拿个屁啊。知道是这样的核算标准后财务部的同事也都表示很无奈，想想也对，毕竟试用期是不带年终奖的，委屈也就算了，呵呵，领导还安慰我们说，明年就算得开心啦。(因为明天可以按整年的标准算了，会得出很多票票)(*^__^*) ……
不过还算好了，自己死皮赖脸的磨蹭了好一会儿领导，最后才同意隐蔽性的避免扣除个人所得税(保密)，要真扣除税率后这年终奖发得真的没啥意思了。我想所有达到扣税标准的人都得感谢我，我为了他们做了多大贡献啊。
虽然在知道最终拿是手里票票的准确数后是有点失望，但也算了，我们还是举着“现在还年轻，不谈钱，经验最重要”的口号来安慰自己吧。这样也许会好过点，哎~~~~票票啊。为你欢喜为你忧啊!
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