工厂处罚的通告

工厂处罚的通告1

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工小特、小晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报

行政部

　　1月12日

工厂处罚的通告2

xxx公司各职工：

x年xx月xx日中午，xx厂xx班在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花，该行为违反了公司当前的绿化保护制度。近年来，公司在不断发展壮大的同时，以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境保护之间的关系，将环境保护列为公司发展的重中之重，同时通过自身不断努力，结合企业实际，全面规划、分步实施，进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化，走新型工业化道路，推进公司的可持续发展，然而恶意偷拔厂区绿化树木，是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的.破坏，同时也是对他人劳动成果的不尊重，其性质非常严重，为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识，经公司研究决定：对罚款xx元，并通报批评，以观后效。

同时，请公司各位职工引以为戒，遵守公司规章制度，并加强环境保护意识，使企业早日成为绿荫怀抱，林木成行，草花相映的花园式工厂，共同分享可持续发展之路的丰硕成果。

xxx公司

　　x年x月xx日

工厂处罚的通告3

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报!

　　安全部

　　20xx年1月xx日

工厂处罚的通告4

刘xx：

你于xx年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。特此通知。

　　xx金碧电子有限公司

　　3月7日

工厂处罚的`通告5

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的`，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　部门名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工厂处罚的通告6

各车间（部）室：

20xx年xx月xx日11时左右，一车间二胺精制工段在清理干燥塔的过程中，发生一起填料自燃事故，所幸发现及时，处理得当，未造成大的损失。

一、事故经过

20xx年xx月xx日上午，一车间二胺精制工段正常停车清理系统，副主任安排带班班长带两名操作工清理干燥塔，10时左右，干燥塔人孔盖被打开，当时干燥塔塔釜和塔头温度均为109℃，经检查塔釜内脱落的填料不多。因需要进入塔釜内检修，未将人孔盖关闭。11时左右，发现塔釜底部着火，经及时扑救，明火很快被扑灭。

二、事故原因

1、干燥塔保温蒸汽未关闭，塔内温度过高，达到塔釜内残余物料的着火点；人孔盖打开空气进入塔内，为可燃物提供了足够的'氧化剂。塔釜内的残余物料着火是造成此次事故的直接原因。

2、作业人员对干燥塔在清理、检修工作中的危险认识不足，为制定相应的作业方案。

3、对清理干燥塔作业人员培训教育不足，对干燥塔清理作业工作中的危险因素认知不足；车间对干燥塔清理工作管理不到位、不重视，是造成此次事故的间接原因。

三、纠正、预防措施

1、加强对全车间人员的安全教育，提高全车间人员的自我防范

意识和自我保护能力；加强特种作业人员技能培训，提高对设备及设备检修过程中的危险、危害因素的认识；提高人员素质和技能出现异常情况能够及时发现并处理。

2、制定特种备检修规程及检、维修方案；加强设备检修的监督管理工作，对于涉及到特种作业的，必须有专人监护；针对车间岗位的特殊性，要求各工段，班组组织讨论，针对工作过程中可能发生的危害和危险做出明确的判断后，方可操作。

3、针对精制塔和干燥塔的清理和维修工作，在塔顶加水管和氮气管，在清理和检修之前对塔内进行降温和置换，确保安全。

四、处理决定

1、对此次事故责任人、给予全公司通报批评，扣除二胺精制工段全体人员第二季度安全兑现奖。

2、分管副主任未及时关闭蒸汽阀门导致事故的扩大，对此次事故负有直接责任，给予处罚500元。

3、车间安全员对此次事故负有监管责任，但在事故处理时表现积极，不予处罚。

4、给予车间安全经济责任制考核1000元。

　　20xx年xx月二十九日

工厂处罚的通告7

车间全体员工：

根据生产车间生产特点，为了切实保障全体员工的安全和身体健康，同时满足现场文明生产要求。现特决定生产车间现场全面禁止吸烟。现将有关禁烟管理通知如下：

1、生产场所内（进车间门，含车间内其它部门）所有工作人员及外来人员严禁吸烟。

2、生产制造部各班组负责本责任区内禁止吸烟的管理工作，按划定的责任区分工负责。生产制造部是禁止吸烟管理工作的管理部门，对各班组禁烟管理工作进行监督、检查。

3、各部门接此通知后，要按划定的责任区域开展全面禁烟工作，彻底清理责任区内的烟头、烟盒。

4、外来人员同样执行禁止吸烟的规定，所在区域负有告知、监督、禁止的义务，并承担相应的管理责任

5、在禁烟区域发现本部门人员抽烟，按每次20元进行处罚，其它部门直接由生产制造部开据处理单至贵部，由部门处理。无法确定的烟头，按卫生责任区划定区域，追究责任。

6、对于履教不改员工，实施下岗学习，并写出深该检讨方可上岗。同时在下岗学习期间照常打卡考勤，且自缴各种保险费用。

7、生产制造部把禁烟管理工作作为考核的重要内容，对禁烟管理工作不力的'班组提出批评，对禁烟管理懈怠、存在问题严重的班组进行严肃处理。

8、车间设置可吸烟区域暂定为：进车间第三跨厂房左右两边大门处。车间内不得超出可吸烟区域吸烟。吸烟点禁止乱扔烟头、乱弹烟灰，保持环境卫生，做到人走火灭，防止火灾事故的发生。

以上通知，请各部门大力支持配合！

　　部门名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工厂处罚的通告8

仓库均为全面二十四小时禁烟区域，为消除公司安全隐患，禁止任何人在仓库及周边吸烟，广大职工应加强自觉的控烟，禁烟，杜绝火灾事故和减少环境污染实现安全生产“零”事故，共同创造良好的'物流配送环境。

1、仓库不设烟具，仓库负责人负责应将所辖区域内烟头清理干净，检查人员每发现烟头，罚仓库保管员10元/人/次。

2、发现外来人员在禁区内吸烟，仓库保管员应及时予以劝阻，不予劝阻者罚50元/次，仓库保管员罚20元/人/次。

3、本公司员工在禁区内吸烟罚80元/次，同时罚仓库保管员20元/人/次。

4、仓库保管员在禁区内罚100元/次。

　　xxx实业有限公司

　　xx年xx月xx日

工厂处罚的通告9

车间工人xxx在开车作业时，因工作粗心大意，将成品区摆放好的两张屋面板轧坏，此种不管不顾的工作态度给公司造成了不必要的`、额外的经济损失。

公司领导决定给予xx元罚款以作处罚，望其在干好自己工作的同时，加强保护公司资产，端正工作态度，提高对工作的责任心。同时也希望公司其他员工爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。

特此通知

　　部门名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工厂处罚的通告10

兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司决定，自20xx年xx月xx日（星期六）起，严格执行员工迟到/未到岗的'罚款制度。

具体处罚情况及内容如下：

一、迟到2—10分钟，扣取罚金10元；迟到11—30分钟，扣取罚金30元；迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖；当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖；

二、早退5—10分钟，扣取罚金30元；早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。

三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司

将给予记小过处分；旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记大过处分；旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予开除处分。以上规定望广大员工积极配合！（特殊情况除外）

　　行政部

　　xx月xx日

工厂处罚的通告11

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报

xx工厂

20xx年xx月xx日

工厂处罚的通告12

公司为了使员工能够有一个更加良好的工作环境，同时展示公司形象，公司对车间环境进行整体改造，使大家在进入生产车间时感觉非常干净整洁。凡所有进入生产车间的人员必须更换干净的.工鞋或带鞋套，离开生产车间时也必须更换自己的鞋。凡违反此规定，出入公司不更换鞋的员工将给予罚款￥100元的一次处罚，部门组长负有监督和教育的责任。

注：各协力工作人员进入生产车间时，相关人员应进行提醒其更换工鞋或带鞋套后进入。

　　部门名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工厂处罚的通告13

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

　　部门名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日