20xx年2月19日下午，我院在病房综合大楼十二层多功能厅举行了一场行政后勤干部专场述职报告会。至此，晋江市医院2013年度中层干部述职报告活动圆满落下帷幕。
为加强对中层干部的考核，自2013年11月6日起，医院先后组织了护士长、临床科主任、医技科主任、专业学科主任、行政后勤科长等中层干部的述职活动，分7场次进行，共81名中层干部参加，历时3个多月。
这是医院举办的首次中层干部述职演说活动，是医院管理的一项创新工作，也是落实党员干部廉政工作责任的一项重要举措，为今后中层干部的考核奠定了基础。在述职会上，中层干部纷纷对任职以来的'工作特别是2013年的的工作进行了总结、剖析，通过不同形式对其在履行岗位职责、完成任务情况、工作绩效、存在问题等方面进行了客观阐述，并对今后的改进措施和下一步的工作进行了认真地规划。
这是一项非常有意义的活动。它是中层管理干部展示自我的舞台，通过这个契机，介绍科室的管理与发展，展示科室的特色和亮点，和领导、同事们分享成果和喜悦，博取同仁的理解和认可;它也是干部管理经验的交流平台，通过互通有无，取长补短，大大增强了中层干部的责任意识、危机意识和前瞻意识，拓宽管理思路;它还是领导和群众的监督平台，通过这个渠道，领导更深入地、全面地了解全院各科室发展及综合管理情况，鞭策中层干部认真履职、求真务实、比超赶赢，提高管理能力。
为进一步加强对中层干部的管理和监督，健全激励和约束的用人机制，今后我院将每年举行一次中层干部述职活动，逐渐优化干部队伍，提高管理干部素质，让管理干部充分发挥应有的作用。
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